Методика поиска и отбора менеджеров для работы в многонациональных компаниях в условиях транзитивной экономики

СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Основные тенденции развития мировой и национальной экономики и
роль менеджеров.
1.1. Глобальные тенденции экономического развития.
1.2. Сущность международного бизнеса и его формы.
1.3. Анализ условий успеха компаний на мировом рынке.
1.4. Прогнозы экономического будущего России и роль менеджеров.
ГЛАВА 2. Социальнокультурные характеристики менеджеров и методы их определения и использования в деловом взаимодействии.
2.1. Стереотипы и национальные особенности характера менеджеров
2.2. Методика и результаты определения параметров социальнокультурных характеристик российских и американских менеджеров.
2.3. Особенности национальных стилей менеджеров в их деловом взаимодействии.
2.3.1. Характеристики менеджеров, влияющие в процессе их делового взаимодействия.
2.3.2. Предпосылки национальных культур, относящиеся к деловой активности .
2.3.3. Особенности русского этикета
2.4. Некоторые итоги российскоамериканского делового партнерства
2.5. Прогноз будущего российскоамериканского партнерства.
ГЛАВА 3. Анализ требований к менеджерам, рациональных форм подготовки и модель их подбора для работы в многонациональных компаниях
3.1. Основные принципы управления системой организации национальной экономики СССР и требования управляющим кадрам
3.2. Окружающая среда деятельности менеджеров в условиях глобализации экономики.
3.3. Тенденции в организационных изменениях и в осуществлении кадровой
политики приватизированных предприятий России
3.4. Основные требования к квалификационным характеристикам менеджеров и возможные пути их подготовки.
3.5. Критериальные требования к специалистам многонациональных компаний и модель их подбора
Заключение и основные выводы.
Список литературы