Формирование системы экономического управления персонал-потенциалом кредитных организаций

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретикометодологические положения системы экономического управления персоналом в кредитных организациях
1.1. Сущность и содержание экономического персоналменеджмента
1.2. Интерпретация социальноэкономических особенностей трудовой деятельности в банковской сфере
1.3. Концептуальные положения персоналпотенциала как объекта экономического управления
2. Системные инструменты аналитических средств оценки трудовой составляющей банковского бизнеса
2.1. Факторы внешней и внутренней бизнессреды и их воздействие на процессы управления потенциалом персонала
2.2. Параметрическая оценка продуктивности трудовой составляющей бизнесдеятельности
2.3. Аналитические процедуры экспрессоценки ресурсов персонала
3. Организационнометодические подходы к проведению процедур экономического управления персоналпотенциалом в банковских учреждениях
3.1. Регламентирование экономического персоналменеджмента
3.2. Технологические компоненты организационной компетентности персонала
3.3. Методические положения экономической диагностики рискпотенциала работников
Заключение
Список использованных источников