Повышение эффективности функционирования инновационной компании на основе совершенствования управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ КОМПАНИИ ЧЕРЕЗ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Исследование сущности и основных теоретических
ПОДХОДОВ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННОЙ компании
1.2 Эволюция ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ персоналом инновационной компании
1.3 Разработка функциональной модели персонал
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ КОМПАНИИ
2 РАЗРАБОТКА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ИНСТРУМЕНТОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННОЙ КОМПАНИИ
2.1 КОНЦЕПЦИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННОЙ КОМПАНИИ.
2.2 ФОРМИРОВАНИЕ КОНСОЛИДИРОВАННОЙ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ.
ПАРАМЕТРИЧЕСКОГО И РЕГРЕССИОННОГО АНАЛИЗА.
2.3 Использование системного подхода к повышению
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
3 РЕАЛИЗАЦИЯ РАЗРАБОТАННЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
3.1 Анализ персонала инновационной компании для
СОСТАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИННОВАЦИОННОЙ деятельности.
3.2 Анализ взаимосвязи мотивации персонала и результативности инновационной деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ