Формирование системы управления расходами на человеческие ресурсы : На примере горнодобывающих предприятий

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1 .Эволюция развития управления человеческими ресурсами
1.2.Подходы к оценке расходов на человеческие ресурсы
1.3. Особенности горной промышленности и управления расходами на человеческие ресурсы.
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАСХОДАМИ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ.
2.1. Формирование системы управления расходами на человеческие ресурсы.
2.2. Нормирование и регулирование расходов на оплату труда, социальный пакет, обучение и развитие, прочих расходов.
2.3. Обоснование расходов на охрану труда и технику безопасности.
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ РАСХОДАМИ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ООО БЕРЕЗОВСКОЕ РУДОУПРАВЛЕНИЕ
3.1. Характеристика ООО Березовское рудоуправление
3.2. Расчет нормативов расходов на человеческие ресурсы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность