Формирование процедур предупреждения и разрешения трудовых конфликтов : На примере организаций ЕАО

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
1.1. Экономическое и юридическое содержание понятия 9 трудовой конфликт
1.2. Классификация конфликтов в организации
1.3. Структура и динамика развития конфликта в организации
1.4. Источники и функции конфликтов в социальнотрудовой сфере
ГЛАВА 1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОЦЕДУР РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1. Анализ методик изучения конфликтов
2.2. Методический подход к формированию процедур разрешения трудовых конфликтов на основе модульной методики.
2.3. Методические рекомендации по формированию процедур разрешения конфликтов в организациях
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОЦЕДУР ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1. Применение процедур по разрешению трудовых конфликтов в организациях
3.2. Методические рекомендации по анализу конфликтных ситуаций и конфликтов в организациях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЯЬ Библиографический список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность