Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и социального развития организации : На примере топливно-энергетического комплекса

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1. Основные модели социального партнерства зарубежный опыт.
1.2. Становление и развитие системы социального партнерства в России как необходимого института регулирования социальнотрудовых отношений
1.3. Современные законодательные положения о социальном партнерстве России.
2. РАЗВИТИЕ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА
2.1. Состояние и проблемы представительства наемных работников в целях защиты их интересов
2.2. Место и роль объединений работодателей России в переговорном процессе.
2.3. Характеристика форм взаимоотношений между администрацией и профсоюзным объединением в процессе управления трудовыми отношениями и социальной защитой.
3. МОДЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И ДОГОВОРОВ.
3.1. Экономическое обоснование системы коллективнодоговорного регулирования на федеральном и отраслевых уровнях на примере топливноэнергетического комплекса.
3.2. Модель экономического обоснования коллективного договора между администрацией и профобъединением на примере Конаковской ГРЭС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ