Методология принятия кадровых решений и оценка их эффективности

СОДЕРЖАНИЕ
г
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРИНЯТИЮ
КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ.
1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВЫХ
РЕШЕНИЙ
1.2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ОПТИМИЗАЦИИ
КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ.
1.3. КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРИНЯТИЯ
КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ.
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ПРИНЯТИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
2.1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА. ИЗ
2.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.3. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВЫХ
РЕШЕНИЙ.
3.1. МЕТОДОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
3.2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.3. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА