СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И
РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ.
1.1 Теоретические основы исследования роли человеческого капитала в условиях формирования экономики знаний
1.2 Инновационная стратегия как важнейший фактор человеческого развития в экономике знаний.
1.3 Институциональные противоречия в системе управления знаниями российских инновационно ориентированных корпораций
2. РЕИНЖИНИРИНГ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЯМИ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННОАКТИВНЫХ РОССИЙСКИХ КОРПОРАЦИИ
2.1 Роль интеллектуальных технологий в развитии крупных отраслевых корпораций инновационного типа
2.2 Управления формированием компетенций персонала как основа
конкурентоспособности крупных отраслевых корпораций
2.3. Формирование интеллектуального капитала крупных корпораций на основе системы управления компетенциями
3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ И АДАПТАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ КРУ1ШЫХ КОРПОРАЦИЙ
3.1 Когнитивная стратегия развития крупных отраслевых корпораций
3.2 Современные методы оценки деятельности руководителей на основе системы управления знаниями
3.3 Разработка модели управления знаниями компании на основе создания ключевых компетенций персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список использованных источников
- Киев+380960830922