2
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ .................................................. 4
ГЛАВА 1. ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАТУСА ШАХТЕРОВ В ПЕРИОД РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ УГОЛЬНОЙ
IГРОМЫШЛЕННОСТИ.................................... 12
1.1. Изменение социального статуса и престижа
шахтерского пруда в период экономического кризиса 13
1.2. Причины реструктуризации угольной промышленности
и их влияние на профессиональный статус шахтеров 29
1.3. Шахтеры как объект социальной защиты и политики социальной адаптации................................. 49
ГЛABA 1 ПРОЯВЛЕНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СУБЪЕКТНОСТИ
II. ШАХТЕРСКОГО ДВИЖЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ
РОССИИ............................................. 70
2.Г. Социальная депривация как фактор политической
напряженности в шахтерской среде................... 71
2.2. Причины солидарного политического поведения, его региональные особенности.............................. 82
2.3. Формы самоорганизации и политической организации шахтерского движения.................................. 94
ГЛАВА РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ
III. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
ПОЛИТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ШАХТЕРОВ 106
3.1. Статус профсоюзов в системе организации шахтерских трудовых коллективов.............................. 108
3.2. Изменение социальной роли и политических функций профсоюзов в процессе трансформации шахтерского рабочего движения................................. 128
3.3. Поведение профсоюзов при регулировании социальнотрудовых отношений................................ 149
ГЛАВА МОДЕЛИ АДАПТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ШАХТЕРОВ
IV. В КРИЗИСНЫХ СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИХ
УСЛОВИЯХ...................................... 170
4.1. Система макросоциальных и макроэкономических факторов, ешияющих на адаптивное поведение шахтеров 171
4.2. Социальная защита как фактор социально-политической адаптации шахтеров................. 185
4.3. Изменение профессиональной и социально-
политической идентичности в депрессивных шахтерских регионах......................... 203
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................. 225
ЛИТЕРАТУРА
229
24
С изменением объективной социально-экономической ситуации, заметным развитием депрессивных процессов комплексного характера, меняются и ценности, мотивы труда, которые структурируются примерно следующим образом: иметь хороший заработок - 64,5%; реализовать свои способности и умения - 8,8%; иметь возможность общаться с людьми - 8%; приносить пользу людям - 10,7%; иметь общественное признание своего труда - 3,9%; принимать участие в управлении производством - 3%. Во-первых, происходит меркантилизация трудовой мотивации шахтеров, во вторых - заметно снижается рейтинг ценности самовыражения в труде, приносить пользу людям.
Создание лучших условий для реализации потребностей и интересов играют большую роль в реформировании системы ценностей шахтеров и выступают в качестве целей жизни и основных средств достижения этих целей. В силу этого жизненные ценности приобретают функцию важнейших регуляторов социального поведения горняков. Социальные ценности, будучи отражением фундаментальных интересов шахтеров, выражают и субъективную общественную позицию горняков, их мировоззрение и нравственные принципы. Формирование системы ценностных ориентаций означает становление личности шахтера как активного субъекта социальной действительности.
В ценностных приоритетах опрошенных шахтеров наиболее важен комплекс "семья - деньги - работа" (их рейтинги: 1,32; 2,64; 3,05). Традиционно в советский период первую позицию занимала работа. Такое распределение ответов вполне соотносится с действием пропаг андистского клише о превращении труда в первую жизненную потребность, но более глубокий анализ всей совокупности ответов с упоминанием работы показывает, что это реальное свидетельство приоритетов того типа адаптации людей к социальным условиям, при котором целью является
25
материальное потребление, а средствами - работа или занимаемая должность. Изменение ценностной парадигмы и появление комплекса "семья - деньги - работа" является в свете рассмотренных общесоциальных тенденций достаточно естественным. При этом снижение ценностного рейтинга труда можно объяснить и тем, что труд на шахте перестал быть единственным и эффективным источником удовлетворения потребностей рабочих и членов их семей. В условиях усиливающейся инфляции и нестабильности в обществе формируется новая система стимулов и социальных представлений, когда шахтеры связывают свои надежды на выживание не столько с трудом на производстве, сколько с иными источниками получения материальных благ.
Интересно, что слабо выраженная ориентация на «достигательные» ценности (известности - 9,29; признания - 9,84; образования - 7,7; богатства - 7,49; власти - 7,83; успеха - 7,244) компенсируется у шахтеров ориентацией на семью. Уверенность в завтрашнем дне, отдых и развлечения, общение с друзьями и близкими, законность и свобода занимают среднее положение среди перечисленных ценностей (3,46; 6,06; 6,18; 7,24; 7,47).
Шахтеры, таким образом, выступают как группа, в очень сильной степени ориентированная на семью и материальное благополучие в сочетании с низкой включенностью в работу на производстве и нежеланием экспериментировать с поисками лучшей доли в других сферах занятости. Они одиноки, и это беспомощное одиночество обманутого и обиженного человека с внешним локус-контролем, для которого существенно снизилось значение обшссоциального и возросла роль сугубо индивидуалистических ценностей. Отрицательными аспектами подобной переориентации шахтеров является то, что у определенной их части отступают на задний план или вообще исчезают из актуальной ценностной
- Київ+380960830922