2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение...........................................................3
Глава I. Теоретико-методологические аспекты исследования трудовой миграции
§1. Концепция «социального ресурса» в миграционных исследованиях 21
§2. Этническая экономика и миграция: теоретические подходы.........41
Глава II. Актуализация социальных ресурсов в экономических стратегиях трудовых мигрантов в Республике Татарстан
§ 1. Социально-экономическая и культурная дистанция территорий
исхода и вселения мигрантов.....................................54
§2. Миграционные потоки и социально-демографический портрет
трудовых ми фантов..............................................76
Глава III. Этничность как ресурс трудовых мигрантов
§1. Роль национально-культурных общин и этнических сетей
в формировании экономических стратегий мигрантов................98
§2. Сферы приложения труда и трудовые ценности
мигрантов: этнический аспект...................................120
§3. Роль этнической идентичности в реализации мотивов трудовой
миграции.......................................................136
Заключение.........................................................150
Список использованной литературы................................ 155
Приложение........................................................185
ч
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследовании. Политические и социально-экономические преобразования постсоветского пространства сопровождаются трансформацией миграционных процессов. В связи с оформлением новых политических и социальных границ сформировалась межгосударственная миграция между странами СНГ. В 1990-х гг. постсоветские миграции носили вынужденный характер перемещений населения на постоянное место жительства, спровоцированный осложнением социальных ситуаций и межэтнических отношений в ряде стран СНГ и регионах Российской Федерации. Значительную долю в миграционном потоке составляла репатриация российских соотечественников. В начале 2000-х гг. на смену пришла временная пространственная мобильность населения, основную долю в которой составила трудовая миграция. По оценкам экспертов, потоки трудовой миграции из бывших союзных республик охватывают более 10 млн. чел.1 Российская Федерация является главным центром притяжения трудовых мигрантов из стран Ближнего Зарубежья, также увеличилась внутренняя трудовая миграция, размер которой сопоставим с трудовой иммиграцией из стран СНГ в Россию.2
Смысл мшрации для трудовых переселенцев - это поиск работы для подъема уровня собственного благосостояния. Россия пока не готова к стремительному росту трудовой миграции. В таких условиях трудовым мигрантам также не приходится рассчитывать на помощь извне. Для достижения своей цели мигрант должен самостоятельно аккумулировать имеющиеся в его распоряжении ресурсы и эффективно их использовать. Важно
1 Витковская Г., Зайончковская Ж. Предисловие // Постсоветские трансформации: отражение в миграциях / иод ред. Ж.Л. Зайоичковской и Г.С. Витковской / Центр миграционных исследований, Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. - М.: ИТ «ЛдамантЪ». - 2009. - С. 5.
2 Зайончковская Ж. А. Трудовая миграция в СНГ с позиций общества, семьи и личности // Трудовая миграция в России / М-во по делам федерации, нац. и миграц. политики Российской Федерации. - М., 2001. - С. 3-27. -(Миграция населения; Вып. 2).
19
реальные или воображаемые этнические особенности культуры труда мигрантов.
5. Мера актуализации этнического ресурса различается среди иммигрантов из государств Средней Азии (Узбекистан и Таджикистан) и мигрантов с российских территорий. Наиболее активно используют этнический ресурс иммигранты, прибывающие из Средней Азии. Имеющийся у них
-* X
этнический ресурс способствует достижению экономических целей миграции. Активизации данного ресурса способствуют ограничения, которые налагает российское государство на иммигрантов из Узбекистана и Таджикистана (необходимость регистрации, оформление трудовых отношений с работодателем и т.д.). Трудовые мигранты из регионов России используют этнические сети в меньшей степени, что объясняется отсутствием необходимости компенсировать правовые ограничения при трудоустройстве.
6. В процессе миграции происходит актуализация и трансформация этнических чувств трудовых иммигрантов. Этническая идентичность трудовых иммигрантов, сопряженная с толерантными установками, способствует реализации экономических стратегий и формированию ориентаций приезжих на переезд в Республику Татарстан на постоянное место жительства.
Апробация положений диссертационного исследования. Основные положения работы, а также отдельные результаты диссертационного исследования, были представлены на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах:
- Международной научно-практической конференции «Этносоциология в России: научный потенциал в процессе интеграции полиэтнических обществ» (2008 г., г. Казань);
- XVI Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (2009 г., г. Москва);
- IV Международной молодежной научной конференции «Тинчуринские чтения» (2009 г., г. Казань);
20
Всероссийской научно-практической конференции «Национальная
идентичность России и демографический кризис» (2007 г., г. Москва);
- I Межрегиональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Камские чтения» (2009 г., г. Набережные Челны);
- Республиканской научно-практической конференции молодых ученых и аспирантов отделения гуманитарных и социально-экономических наук Академии наук Республики Татарстан «Социально-экономические и гуманитарные исследования в Республике Татарстан: традиции и инновации» (2006 г., г. Казань);
- Республиканских конференциях «II Адлеровские социологические чтения»
^ • . *
(2007 г., г. Альметьевск), «III Адлеровские социологические чтения» (2008 г., г. Альметьевск);
- Итоговой конференции Института Истории Академии наук Республики Татарстан, посвященной 10-летию Института (2007 г., г. Казань);
- XII, XIII Аспирантско-магистерские семинары Казанского государственного энергетического университета (2008 г., 2009 г., г. Казань).
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Список литературы включает 269 наименований. В приложение включены 12 таблиц,
-V . /■
вопросник для интервьюирования трудовых мигрантов, вопросники для интервьюирования работодателей и экспертов, занимающихся решением проблем трудовых мигрантов, таблица, демонстрирующая эгнодемографические характеристики информантов.
- Київ+380960830922