Участие наемного персонала в собственности как фактор формирования трудовой мотивации : На примере акционерных обществ Иркутской области

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ДИАЛЕКТИКА ТРУДА И СОБСТВЕННОСТИ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
1.1. Формирование современной трудовой мотивации в контексте проблемы преодоления отчуждения труда.
1.2. Отношение труд собственность в аспекте эволюционного развития.
1.3. Разработка теоретических подходов к обоснованию понятия собственность наемного персонала
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА ПРОЦЕССА УЧАСТИЯ НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА В СОБСТВЕННОСТИ КАК ФАКТОРА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
2.1. Социальноэкономическое измерение процесса участия наемного персонала в собственности.
2.2. Анализ современного состояния трансформированной доли собственности наемного персонала.
ГЛАВА 3 . РЕАЛИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА НАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ
УЧАСТИЯ В СОБСТВЕННОСТИ
3.1. Влияние процесса участия наемного персонала в собственности на формирование мотивов трудовой
деятельности.
2.3. Координационная модель участия наемного персонала в собственности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность