2
ОГЛАВЛЕНИЕ.
Страница
ВВЕДЕНИЕ........................................................3
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОЛОЛОГИЧЕСКИЕ.ПРЕДПОСЫЛКИ АНАЛИЗА МЕСТА И РОЛИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В
РАЗВИТИИ ДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.................17
§ 1. Генезис договорных трудовых отношений в процессе становления
института наемного труда...............................17
§ 2. Общемировая тенденция изменения функций государства в
социально-трудовой сфере...............................44
§ 3. Особенности положения субъектов договорных трудовых отношений
в России...............................................62
ГЛАВАН.ФОРМИРОВАНИЕ НОВЫХ ФУНКЦИЙ РОССИЙСКОГО
ГОСУДАРСТВА КАК СУБЪЕКТА ДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ..............................................79
§ 1. Состояние отношений между работодателями и работниками наемного труда на промышленных предприятиях Самарской области.. 79 § 2. Содержание деятельности государственных органов власти в сфере
договорных трудовых отношений.........................100
§ 3. Важнейшие направления перестройки деятельности государственных органов власти в области договорных трудовых
отношений.............................................118
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................134
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..............................140
ПРИЛОЖЕНИЕ....................................................155
3
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность исследовании.
Обращение к анализу роли органов государственной власти в процессе становления новых социально-трудовых отношений на отечественных промышленных предприятиях представляется достаточно актуальным. По сути, оно направлено на поиск путей решения одной из сложнейших проблем, которые возникли в результате осуществления экономических реформ. Речь идет о проблеме формирования новых отношений между работодателями и работниками наемною труда, принципиально отличающихся от тех, что имели место до 1992 года.
В результате изменения отношений собственности подавляющая часть предприятий перестала принадлежать государству. Это означает, что всю полноту ответственности за решение всех вопросов участия наемного персонала в производстве несут теперь собственники данных предприятий. Рыночный характер создаваемой экономики требует, чтобы новые социально-трудовые отношения строились на основе равенства сторон, взаимного учета интересов, обеспечивающего развитие как производства, так и человека, участвующего в нем.
Между тем, несмотря на то, что с момента разгосударствления предприятий прошел немалый срок, эти отношения не только не стали лучше, цивилизованней, но серьезно ухудшились по сравнению с советским периодом. В процессе реформирования экономики были разрушены многие механизмы и институты, регулирующие социальные процессы в сфере труда, но взамен не были созданы новые. Практически не претерпело заметных изменений трудовое законодательство.
15
конференции «Состояние и тенденции развития социально-трудовой сферы на современном этапе» 1997 г., на региональной научно-практической конференции «Проблемы и перспективы социально-экономического развития Самарской области» 1997 г., всероссийской научно-практической конференции «Социально-трудовая сфера: динамика качество человеческого потенциала, проблемы управления» 1998 г, на семинаре «Социальные проблемы труда в современном обществе и вопросы совершенствования преподавания социологии труда в вузах» в Санкт-Петербурге 1997 г., на конференции «Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России» в Самаре 1999 г., а также на научных конференциях в СамГУ в 1996-1999 гг.
Кроме опубликованных докладов на конференциях, по теме диссертации имеется публикация в научном сборнике избранных трудов кафедры социологии, политологии и управления СамГУ, а также статья в электронном журнале «Поволжский социальный вестник».
Структура диссертации.
Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе «Теоретико-методологические предпосылки анализа места и роли органов государственной власти в развитии договорных трудовых отношений» дае тся анализ возникновения и развития феномена наемного труда и присущих ему соци-атьно-трудовых отношений. Сопоставляются различные подходы отечественных и зарубежных исследователей к рассмотрению сущности трудовых отношений. Автор вносит предложение использовать для обозначения специфики отношений между работниками и работодателями термин «договорные трудовые отношения». В первой главе также анализируются тенденции развития договорных трудовых отношений, рассматривается процесс превращения государства в их третьего полноправного субъекта,
16
обосновывается необходимость усиления государственного регулирования договорных трудовых отношений в современной России.
Во второй главе «Формирование новых функций российского государства как субъекта договорных трудовых отношений» приводятся данные социологических исследований в сфере договорных трудовых отношений, анализируется эффективность деятельности государственных органов по формированию новых договорных трудовых отношений, предлагаются основные принципы перестройки деятельности государственных органов по труду.
В заключении диссертации подводятся общие итоги исследования, формулируются выводы, носящие принципиальный характер.
В приложении приводится методика оценки уровня развития договорных трудовых отношений, разработанная автором диссертации.
- Київ+380960830922