Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом высших учебных заведений

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Концептуальные основы исследования системы
управления персоналом в высшей школе
1.1. Методология исследования систем управления персоналом
1.2. Кадровый потенциал отечественной высшей школы
1.3. Характеристика системы управления персоналом в вузе
Глава II. Мотивация профессиональной деятельности в
высшем учебном заведении
2.1. Современные взгляды на процесс мотивации трудовой
деятельности
2.2. Несовершенная мотивация как провокатор отчуждения
2.3. Мотивация трудовой деятельности в вузе
Глава III. Нормативные основы управления трудом в современном высшем учебном заведении
3.1. Трудовая деятельность и специфика е осуществления
в вузе
3.2. Эволюция взглядов на нормирование труда, методы его
осуществления и их трансформация на современном этапе
3.3. Особенности нормирования управленческой и педагогической деятельности в высшем учебном заведении
3.3.1. Нормирование труда профессорскопреподавательского состава высшего учебного заведения
3.3.2. Специфика оценки затрат труда административноуправленческого персонала вуза
Глава IV. Оплата труда персонала вузов в современных условиях
4.1. Генезис подходов к сущности заработной платы как категории рыночной экономики
4.2. Формирование фонда оплаты труда работников вузов
4.3. Оплата труда преподавателей высшей школы на различных этапах исторического развития российской государственности
Глава V. Направления совершенствования системы оценки и вознаграждения сотрудников вузов в системе управления персоналом
5.1. Адаптация нормативных подходов к управлению трудом в соответствии с направлениями модернизации высшей школы
5.2. Направления совершенствования подходов к оплате труда персонала высших учебных заведений
5.3. Система управления персоналом современного вуза Заключение
Литература