Повышение заработной платы как результат сокращения нерациональных социальных расходов организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
1.1. Содержание экономической категории затраты на рабочую силу
1.2. Социально трудовые отношения, регулирующие затраты работодателя на рабочую силу .
1.3. Роль расходов социального назначения в затратах работодателя на рабочую силу.
2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ЗАТРАТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ на примере авиационной промышленности
2.1. Анализ нормативно правовых документов, регулирующих затраты работодателя на рабочую силу в авиационной промышленности
2.2. Влияние уровня и динамики заработной платы на трудовые ресурсы авиационной промышленности.
2.3. Анализ затрат работодателей авиационной промышленности на рабочую силу и возможности их рационализации.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ПЕРЕВОДА ЧАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКА.
3.1. Определение понятия социальный пакет в затратах работодателя на рабочую силу.
3.2. Определение экономического эффекта от рационализации затрат работодателя на заработную плату и социальный пакет
3.3. Разработка предложений по составу и структуре затрат работодателя на
рабочую силу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность