Управление социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия

Оглавление
Введение
Глава 1. Актуальные задачи управления социальнотрудовыми отношениями в инновационном процессе
угледобывающего предприятия.
1.1. Необходимость и особенности инновационной деятельности на предприятиях угольной отрасли.
1.2. Роль социальнотрудовых отношений в обеспечении эффективности инновационной деятельности.
1.3. Научнометодическая база управления социальнотрудовыми отношениями в процессе инновационной деятельности угледобывающего
предприятия. Структура и задачи исследования.
Выводы по первой главе.
Глава 2. Теоретические положения управления социальнотрудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия
2.1. Инновационная группа угледобывающего предприятия
и характеристики участников инновационных групп
2.2. Критерии и показатели оценки социальнотрудовых отношений инновационных групп угледобывающего предприятия
2.3. Оценка влияния социальнотрудовых отношений инновационных
групп на эффективность инновационного процесса.
Выводы по второй главе.
Глава 3. Разработка и реализация методики управления социальнотрудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия.
3.1. Методика управления социальнотрудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия
3.2. Опыт применения методики управления социальнотрудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия
3.3. Социальноэкономическая эффективность реализации методики управления социальнотрудовыми отношениями инновационных групп
угледобывающего предприятия.
Выводы по третьей главе.
Заключение
Список использованных источников