Организация и нормирование труда в системе управления персоналом : Теоретические и методологические аспекты

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
РАЗДЕЛ I. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПРОЕКТИРОВАНИЮ И ВНЕДРЕНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ГЛАВА 1 СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ В РАЗВИТИИ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ
1 Методологические основы системных исследований.
2 Объективные основы развития теории и практики управления персоналом.
3 Организация и нормирование труда элементы управления персоналом на
предприятии
РАЗДЕЛ II. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИКЕ.
1 Принципы организации труда в рыночной экономике.
2 Рабочее место основное звено производственного процесса.
3 Основные требования при проектировании рабочих мест
ГЛАВА II НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1 Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.
2 Принципы и методы комплексного обоснования норм затрат труда
3 Повышение уровня нормирования труда с применением нормативных
темпов работы и интенсивности труда.
РАЗДЕЛ III. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ И
НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ГЛАВА I. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ И
РАЗРАБОТКЕ ПАСПОРТА РАБОЧЕГО МЕСТА.
1 Новая система организации рабочих мест.
2. Оценка качества выполнения работ на рабочем месте.
3 Методика проведения анализа качества норм труда
ГЛАВА II. ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В
МОДЕЛИРОВАНИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО
ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА. .
1 Повышение качества норм путем моделирования трудового процесса с
использованием информационных технологий.
2 Организация работы по качественной разработке
новых документов по организации и нормированию труда.
РАЗДЕЛ IV. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОЦЕНКА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ
ГЛАВА I. МЕТОДИЧЕСКЕ ПОДХОДЫ К РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1 Новый подход к регламентации труда специалистов и служащих.
2 Система оценки трудовой деятельности специалистов и служащих.
ГЛАВА И. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ С УЧЕТОМ
УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.
1 Методические подходы к организации премирования и стимулирования
работников.
2 Система премирования специалистов и служащих на предприятии
работников.
РАЗДЕЛ V. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ЧЕРЕЗ МЕХАНИЗМ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
1 Общие принципы социального партнерства.
2 Коллективные договоры и практика регулирования организации и
нормирования труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ