Устойчивость коммерческого банка : Организационный механизм и управление персоналом; на материалах Республики Армении

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ, НАПРАВЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ РЕФОРМИРОВАНИЯ
БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ В РЕСПУБЛИКЕ АРМЕНИЯ
1.1 РОЛЬ И АЕСГО КОММЕРЧЕСЮ1Х БАНКОВ В СТРУКТУРЕ ЭКОНОМКИ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ
ИНСТШУ1ЮНАЛЬНЬЕ ПРЕ0БРАЭАНИЯИ0РГАНИЗАЦИ0ННЫЙ МЕХАНИЗМБАНКОв
1.3 ОБЕСГЕ1Н1С УСТОЙМИОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ МИРОВОЙ ОПЫТ
Глава I ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА В БАНКАХ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ
2.1 Факторы, определяющие развитие банков в трансформационный период
2 2 Особенности и специфика фсраиования персонала банков
2.3 Оценка джамим и закономерностей изменений, происходящих в управлении персоналом мировой опыт
Глава III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ БАНКА Пути преодоления конфликта интересов между банкам и реаьным сектором
Повышена конкурентоспособности банка развитие и стшуликэваис персонала т Методика оценки влияния велншы трудового образовательного и возрастного
ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТЫ ЯТЕЛЬНОСТИ БАНКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ