Методические аспекты оценки кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ
1.1. Кадровая политика содержание, основные понятия
1.2. Теоретикометодологические подходы к оценке кадровой ситуации
1.3. Место и роль оценки персонала в системе кадровой
политики предприятия
1.4. Основные оценочные показатели персонала предприятий
2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ
2.1. Методики оценки кадровой ситуации, базирующиеся на управленческом подходе
2.2. Сравнительный анализ методик оценки уровня
конкурентоспособности персонала
2.3. Базовая методика оценки уровня конкурентоспособности персонала, варианты ее трансформации
2.4. Методика выявления направлений межпрофессиональной мобильности на основе построения карты профессий
3. АПРОБАЦИЯ МЕТОДИК ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ
НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
3.1. Трансформация приоритетов кадровой политики промышленных предприятий в период гг.
3.2. Оценка кадровой ситуации по критерию внутрифирменной мотивации к работе на промышленных предприятиях региона
3.3. Оценка персонала промышленных предприятий Алтайского края и рекомендации по усилению стимулирующей функции заработной платы 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы