Управление мотивацией медицинского персонала в условиях реформы здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. МОТИВАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМ
ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.1. Теоретические проблемы реструктуризации здравоохранения РФ
1.2. Основы мотивации высокоэффективного труда медицинских работников в условиях реформы
1.3. Материальное стимулирование в здравоохранении реформирование системы оплаты медицинского труда
2. ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО
ПОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ НА СОВРЕМЕННОМ
2.1. Организация оплаты труда медицинского персонала анализ современного состояния
2.2. Характеристика существующих систем оценки профессиональной деятельности лечебного персонала анализ и оценка
2.3. Мотивы профессиональной деятельности медицинских работников проблемы мониторинга и корректировки
3. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
3.1. Совершенствование механизма оценки медицинских работников
аудит основного персонала ЛПУ как мотивационная модель
3.2. Моделирование систем оплаты труда в здравоохранении
3.3. Планирование профессионального развития и сопровождение карьеры медицинских работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ