Организационно-экономическое обоснование кадровых решений на горных предприятиях

Содержание
Введение.
I. Методические основы принятия кадровых решений
на горных предприятиях.
1.1. Анализ системы кадрового обеспечения управления и финансовоэкономического состояния дочерних предприятий
ОАО Мосметрострой.
1.2. Анализ состояния межотраслевых исследований принятия
кадровых решений
1.3. Исследование методов и практики принятия кадровых решений.
1.4. Совершенствование методов управления персоналом путем
организационноэкономического обоснования кадровых решений
1.5. Цель, задачи и программа исследования.
Выводы по первой главе
II. Исследование и анализ кадрового потенциала системы
управления на горных предприятиях.
2.1. Кадровый потенциал основные характеристики, структура и оценка.
2.2. Анализ и оценка делового потенциала работников управления
горностроительных предприятий.
2.3. Оценка практической деятельности руководителей дочерних
предприятий.
2.4. Зависимость техникоэкономических показателей предприятий от
деловых качеств руководителей.
2.5. Деловая оценка руководителей
2.6. Определение профессионального и должностного рейтингов
руководителей
Выводы по второй главе
III. Формирование системы мотивации персонала горных предприятий для обоснования кадровых решений
3.1. Классификация моделей карьерограмм работников управления горных предприятий
3.2. Формирование модели мотивации персонала в динамике
3.3. Решение задач кадрового обеспечения с использованием закономерности экономикомотивационной цикличности
3.4. Декомпозиционное моделирование процесса подготовки и принятия кадровых решений.
Выводы по третьей главе
IV. Организация процесса подготовки и принятия кадровых решений на горных предприятиях
4.1. Двухэтапная модель подготовки и принятия кадровых решений
4.2. Методика подготовки и принятия кадровых решений на горных предприятиях
4.2.1. Подготовка к проведению комплексной деловой оценки и опрос экспертов.
4.2.2. Сбор, обработка и анализ информации.
4.2.3. Принятие кадровых решений.
4.3. Оценка экономической и социальной эффективности двухэтапной модели принятия кадровых решений
4.4. Перспективы развития теории и практики принятия кадровых решений на горных предприятиях
Выводы по четвертой главе
Заключение
Список литературы