СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ И ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ
1.1. Проблема развития кадрового потенциала регионов.
1.2. Основные направления формирования и использования кадровых ресурсов регионов.
1.3. Цель и задачи исследования
2. МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ
2.1. Природные ресурсы регионов и потребности в специалистах
2.2. Прогнозирование потребности в специалистах на основе макроэкономических и региональных моделей.
Выводы второй главы
3. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ РЕГИОНОВ НА ОСНОВЕ МОДЕЛЕЙ ВЛИЯНИЯ
3.1. Методы прогнозирования потребности с учетом интеллектуального потенциала специалистов.
3.2. Аналитикочисленный алгоритм решения задач математического программирования на основе моделей экономической динамики кадрового потенциала региона
3.3. Определение параметров статистических моделей влияния для оценки потребности в специалистах.
Выводы третьей главы.
4. ОЦЕНКИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ С УЧЕТОМ ИХ КАЧЕСТВА НА ОСНОВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
4.1. Задача оценки технологического и интеллектуального потенциалов специалистов
4.2. Характеристики технологического потенциала специалистов
Выводы четвертой главы.
5. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ.
5.1. Экспериментальные экспертные оценки потребности в специалистах по регионам
5.2. Системноаналитическая методика оценки потребности специалистов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Київ+380960830922