РОЗДІЛ 2
ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ РОТИ ОХОРОНИ
2.1. Психологічний аналіз професійної діяльності військовослужбовців роти
охорони
Відомо, що на ефективність військово-професійної діяльності (ВПД) впливають
природні, технічні, медико-біологічні та соціально-психологічні чинники [89,
92, 95, 96, 98, 104, 131]. Аналіз специфіки умов ВПД військовослужбовців роти
охорони показує, що особливостями умов їхньої ВПД є вплив
соціально-психологічних чинників – велика соціальна відповідальність,
можливість застосування зброї, зміна режиму праці і відпочинку, соціальна
ізоляція, що супроводжується великою психоемоційною напругою і особливостями
ПК, природних – гідрометеоумов (сніг, дощ, вологість повітря, сила вітру,
надмірне сонце, низька або висока температури та ін.), при відносній сталості
технічних (вентиляція, освітлення, засоби зниження шуму та вібрації, площа,
обсяг приміщення, кількість ліжок та ін.) та медико-біологічних чинників (зміни
біоритмів, монотонія, гіподинамія, нервово-психічне напруження, фізіологічні
резерви організму).
Організаційно служба у роті охорони пов’язана з вираженим індивідуальним і
колективним характером службової діяльності, в якій проявляються усі три
компоненти групової свідомості: раціональний, емоційний, вольовий та
відбиваються об’єктивні функціональні і соціально-психологічні зв’язки, які
формуються під час ВПД та виконують провідні функції ПК –
ціннісно-орієнтувальну, регулюючу, інформаційну, діяльнісну.
Актуальні явища і процеси відбуваються, відображаючи під час взаємодії,
синтезуючись та інтегруючись, створюють особливі риси групової свідомості, які
проявляються в її загальних структурних елементах – через домінуючі думки,
настрої, спрямованість, стосунки, традиції, які об’єднані спільною метою та
функціями в колективі і спрямовані на цілісне виконання військово-професійної
діяльності.
Особливості відносин в підрозділі роти охорони показують, що їхній зміст і
стійкість визначаються такими чинниками як єдність мети спільної діяльності,
збіг цілей і змісту військово-професійної діяльності з участю і ціннісними
орієнтаціями кожної особистості, відповідність професійної підготовки до
функціональних обов’язків і відповідність особистих якостей військовослужбовців
до вимог ВПД; стосунки на усіх рівнях соціальної структури колективу,
підвищення рівня самосвідомості та самовідношення.
У РО воїни вступають у найбільш тісні і різноманітні, з точки зору їх прояву,
відносини. У них відбиваються загальні, характерні для всіх військових
колективів ЗС України умови: військово-службові, військово-технічні,
військово-побутові і специфічні, притаманні підрозділам охорони.
Важливим для з’ясування змісту й особливостей професійної діяльності КПО є і
те, що організаційно особовий склад розписується за караулами, постами, змінами
і самостійне значення у виконанні спеціального завдання має як колектив
загалом, так і окремо взятий військовослужбовець. Бойове завдання, яке
поставлено перед ротою охорони, вирішує як весь особовий склад варти загалом,
так і кожний військовослужбовець, який несе варту. І ефективність будь-якого
військовослужбовця підрозділу охорони завжди співвідноситься з метою всього
підрозділу.
В умовах варти військовослужбовці несуть службу за постами й змінами. У одну
зміну або на один пост, звичайно, призначаються воїни різних відділень або
навіть взводів. Це сприяє об’єднанню воїнів навколо єдиної мети, що стоїть
перед ротою, їх вихованню в дусі бойового колективізму, взаєморозуміння,
товариства, високої взаємної вимогливості, почуття обов’язку й відповідальності
перед колективом.
Існує вплив варти, в якій на період несіння служби оформляються всі необхідні
ланки організаційної структури: керівник (начальник варти), помічник начальника
варти, розвідні, підбирається й формується актив, але життя колективу не
обмежене часом знаходження на постах. Цей вплив зачіпає й інші сфери
діяльності, включаючи дозвілля й відпочинок особового складу варти. Природно,
що психологічні зв’язки і відносини, які формуються в рамках кожної варти,
визначають специфіку й спрямованість морально-психологічного стану особового
складу варти, який в свою чергу переноситься, в певній мірі, на весь особовий
склад роти, впливаючи на професійну діяльність та психологічний клімат
підрозділу.
Солдати, сержанти, прапорщики і офіцери звикають до відносин усередині варти,
вболівають за свої успіхи, переживають невдачі, усвідомлюють необхідність
бачити в особі начальника варти офіцера, прапорщика, яким вони безпосередньо
підлеглі на протязі доби. В особового складу варти з’являються загальні
інтереси, формуються певні погляди, думки, відносини, виникають свої звички,
звичаї, навіть традиції.
А оскільки їх носіями є особовий склад варти, а кожний солдат або сержант є
членом колективу підрозділу, то і ПД роти охорони буде відчувати на собі вплив
МПС, що оформляється у варті. Останній же, у свою чергу, є схильним до впливу
ПК, існуючого в підрозділі загалом.
У роті охорони, в зв’язку з виразним колективним характером несіння служби у
варті (виконання бойової задачі), а також тривалістю перебування на службі в
колі одних і тих же осіб, більш притаманна і соціально-психологічна єдність
військовослужбовців, ніж в інших військових колективах організаційна. Що не
менш важливо для розуміння ПД підрозділу охорони і особливостей його ПК як
умови ефективності діяльності.
Такі особливості військової служби є суб’єктивною умовою для формування
ефективної ПД колективу. Варти, що періодично повто
- Київ+380960830922