Якість управління персоналом сільськогосподарських підприємств

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1.
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ
ПІДПРИЄМСТВ
1.1. Соціально-економічна сутність категорії „якість управління персоналом”
1.2. Механізм мотивації в забезпеченні якості управління персоналом
1.3. Концептуальні засади управління персоналом в зарубіжних країнах
Висновки до
розділу
РОЗДІЛ 2.
Аналіз стану УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ
2.1. Соціально-економічні умови діяльності сільськогосподарських підприємств
2.2. Залежність управління персоналом сільськогосподарських підприємств від
його якісного складу
2.3. Суперечності підходів оцінки якості управління персоналом
Висновки до
розділу
РОЗДІЛ 3.
шляхи підвищення якості управління персоналом сільськогосподарських підприємств
3.1. Підвищення професійного рівня персоналу як необхідна умова забезпечення
інноваційного розвитку підприємств
3.2. Реалізація аксіологічно-цільового підходу у процесі добору керівників
сільськогосподарських підприємств
3.3. Соціалізація управління персоналом в контексті поліпшення
якості управління персоналом
Висновки до
розділу
ВИСНОВКИ
ДОДАТКИ
список