Формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ.
1.1. Науково-теоретичні засади ефективності менеджменту персоналу.1.2. Методологічні основи формування соціально-економічного меха-нізму ефективності менеджменту персоналу
1.3. Формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу та його структура
Висновки до першого
розділу
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМ .
2.1. Особливості впливу зовнішнього середовища на розвиток соціально-економічних систем .
2.2. Відображення тенденцій розвитку національного середовища .2.3. Аналіз стану машинобудування в регіональному аспекті.Висновки до другого
розділу .
РОЗДІЛ 3. СТАН СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ НА МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
3.1. Дослідження тенденцій формування складових ефективності менедж-менту персоналу .
3.2. Розробка підходу до визначення рівня ефективності менеджменту персоналу
3.3. Визначення соціально-економічних особливостей розвитку вітчизняних підприємств .
Висновки до третього
розділу
РОЗДІЛ 4. ЕКОНОМІЧНІ ТА СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПРИ ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ.
4.1. Місце інтелектуального капіталу в ефективності менеджменту персоналу
4.2. Розробка підходу до визначення рівня інтелектуального капіталу підприємства в межах формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу
4.3. Методичне забезпечення інтелектуалізації праці на основі управління знаннями персоналу.
Висновки до четвертого
розділу
РОЗДІЛ 5. УМОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
5.1. Організаційне забезпечення соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу.
5.2. Узгодження стратегій підприємства - умова забезпечення соціально-економічної ефективності менеджменту персоналу
5.3. Інтеграційні чинники впливу на формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу
Висновки до п'ятого
розділу ВИСНОВКИДОДАТКИ.СПИСОК