СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В ЗАДАЧАХ ПРОФОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И
ПЛАНИРОВАНИИ ПРОИЗВОДСЬВЕННЫХ ПРОГРАММ
1.1. Моделирование социальных сетей.
1.2. Обзор социальноориентированных технологий.
1.3. Организационные модели и типы организационных структур
управления производственными программами
1.3.1. Функциональная модель организационной структуры
1.3.2. Процессная модель организационной структуры
1.3.3. Матричная модель организационной структуры.
1.3.4. Смешанные структуры
1.3.5. Организационная свертка
1.3.6. Методы и модели анализа эффективности и синтеза
организационных структур
1.4. Модели связности учебных материалов при формировании программ профориентации и переподготовки персонала.
1.5. Формирование организационной структуры в i i.
1.5.1. Правила формирования организационной структуры.
1.5.2. Построение организационной диаграммы.
Выводы по главе 1.
2. РАЗРАБОТКА МОДЕЛЕЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ УЧАСТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ И ИХ КЛАСТЕРИЗАЦИИ.
2.1. Формирование показателей квалификационного уровня участников социальной сети.
2.2. Гетерогенный тестовый контроль квалификационных характеристик
2.3. Рекуррентная модель сетевого планирования реализации производственных программ.
2.3.1. Вероятностное моделирование сетевой модели.
2.3.2. Лингвистическая формализация сетевой модели
2.4. Разработка метода перераспределения информационных ресурсов
2.4.1. Марковская цепь связности информационных ресурсов
2.4.2. Операции преобразования марковской цепи
2.4.3. Построение вторичной марковской цепи групп пользователей
Выводы по главе 2.
3. МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ НЕЧЕТКИХ ЦЕЛЕЙ И НЕЧЕТКОГО УПРАВЛЕНИЯ В ЗАДАЧЕ ВЫБОРА СОСТАВА ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОГРАММ.
3.1. Анализ методов и моделей формирования организационной структуры.
3.2. Постановка задачи стимулирования в активных системах.
3.3. Задача синтеза оптимального механизма стимулирования в базовой модели активной системы
3.4. Модель выбора исполнителей
3.5. Построение оптимальной функции штрафов
3.6. Методика организации системы переподготовки персонала промышленных объединений.
Выводы по главе 3
4. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММНЫХ КОМПОНЕНТОВ СИСТЕМЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА И ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
4.1. Проектирование структуры программного комплекса.
4.2. Методика формирования гетерогенных тестов.
4.3. Анализ результатов экзамена по возрастным группам сотрудников .
4.3.1. Анализ зависимости по финансовоэкономическому блоку
4.3.2. Анализ зависимости между результатами аттестации и возрастными категориями сотрудников по блокам
Выводы по главе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Київ+380960830922