Моделирование процесса планирования и использования кадров в торговле (на примере Министерства торговли Узбекской ССР)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ ПОДГОТОВКИ, ПЛАНИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ В ТОРГОВЛЕ
1.1. Процесс подготовки и планирования кадров
1.2. Состав и структура кадров торговли в Узбекской ССР
1.3. Форш и методы подготовки специалистов торговых работников.
ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И КОМПЛЕКС МОДЕЛЕЙ
ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ .
2.1. Источники пополнения рабочей силы в государственной торговле
2.2. Регулирование движения кадров как фактор повышения эффективности подготовки и использования рабочей силы
2.3. Многофакторная статистическая модель текучести кадров и ее оптимизация минимизация
2.4. Анализ и прогнозирование движения кадров с помощью цепи Маркова .
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНА МЕТОДОВ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ
3.1. Многовариантное прогнозирование потребности
в кадрах
3.2. Методика расчета структуры крупного торгового предприятия с целью оптимизации численности управленческого персонала .
3.3. Пути совершенствования методов планирования численности, подготовки и рационального использования кадров в условиях АСУ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ