Содержание
Введение
Глава 1. Методы мотивации и стимулирования труда при управлении
организационными системами
1.1. Мотивация и стимулирование как основные факторы, определяющие предложение труда.
1.1.1. Содержание и структуризация категории мотивации труда
1.1.2. Экономическая составляющая мотивации и стимулирования как основной аспект взаимоотношений работника и работодателя.
1.2. Анализ методов экономического стимулирования в механизмах управления организационными системами
1.2.1. Основные виды экономического стимулирования персонала в современных условиях.
1.2.2. Описание базовых систем стимулирования в механизмах управления
организационными системами.
Глава 2. Разработка методики проведения исследований индивидуальных стратегий предложения труда
2.1. Формулировка задач анализа предложения труда
2.2. Разработка методов и средств для решения задач анализа предложения
Глава 3. Проведение исследований индивидуальных стратегий поведения работников промышленных предприятий
3.1. Технология проведения эксперимента
3.2. Обработка результатов экспериментов, выводы, рекомендации.
Заключение.
Библиографический список.
Введение
Актуальность