Стимулирование новаторского труда в инновационной организации

Содержание
Введение.
Глава 1. Понятие и концепции всеобщего новаторского труда, специфика его стимулирования в инновационной организации
1.1 .Понятие и теоретические аспекты новаторского труда в организации.
1 .2.Отечественные и зарубежные концепции инновационной организации .
1.3.Экономические стимулы и специфика их воздействия на новаторское отношение к труду работников инновационной организации.
Глава 2. Исследование отношения работников к изменениям в инновационной организации как ключевой фактора успеха трансформаций
2.1. Мониторинг как инструмент систематических исследований трудовых отношений в организации
2.2. Методика разработки программы систематического мониторинга трудовых отношений.
2.3. Пример реализации программы исследования отношения работников к изменениям в инновационной организации, анализа и интерпретации результатов
Г лава 3. Разработка методики стимулирования всеобщего новаторского труда в инновационной организации
3.1. Организация и материальное стимулирование всеобщего новаторского труда на базе ранговой системы оплаты
3.2. Социальнопсихологические методы стимулирования, апробация методики стимулирования всеобщего новаторского труда на предприятииобъекте исследования
Заключение.
Список литературы