Организация управления занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях

Содержание
Введение
Глава I. Современные теории рынка труда и проблемы занятости работников крупных промышленных предприятий.
1.1. Парадигма рынка труда и обоснование инфраструктурного подхода к управлению процессом занятости работников предприятий
1.2. Социальноэкономический механизм возникновения кризисных ситуаций в деятельности предприятий, влияющих
на занятость работников.
1.3. Стратегия деятельности предприятий по формированию системы эффективной занятости работников
Глава II. Производственная система крупных промышленных предприятий как фактор эффективной занятости работников.
2.1. Влияние организационноструктурных изменений
в деятельности крупных промышленных предприятий на формы и содержание занятости работников.
2.2. Влияние личностного фактора на эффективность занятости работников крупных промышленных предприятий.
2.3. Влияние социокультурного и демографического фактора на эффективность занятости работников крупных промышленных
Глава III. Организация управления эффективной занятостью работников крупных промышленных предприятий в условиях кризисных ситуаций
3.1. Принципы организации управления эффективной занятостью работников крупных промышленных
предприятий
3.2. Механизм координации организации управления занятостью работников предприятий с внешней средой функционирования.
3.3. Эффективность организации управления занятостью работников в кризисных ситуациях деятельности предприятий
Заключение
Список используемой литературы