Психологічні умови підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації

ЗМІСТ
ВСТУП
.
РОЗДІЛ 1.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМИ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ПІДГОТОВКИ
МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ ДО УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1.
Психологічні особливості управління змінами в організації
1.2.
Зміст та структура психологічної готовності майбутніх менеджерів до управління
змінами в організації .
1.3.
Проблеми психологічної підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в
організації .
Висновки до першого
розділу
РОЗДІЛ 2.
ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ГОТОВНОСТІ МАЙБУТНІХ
МЕНЕДЖЕРІВ ДО УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1.
Мета, завдання, методика та організація констатувального етапу дослідження
2.2.
Рівень сформованості психологічної готовності майбутніх менеджерів до
управління змінами в організації .
2.3.
Чинники, що впливають на становлення типів структури психологічної готовності
майбутніх менеджерів до управління змінами в організації
.
Висновки до другого
розділу
.
РОЗДІЛ 3.
ПРОГРАМА ПСИХОЛОГІЧНОЇ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ ДО УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В
ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1.
Мета, завдання, методика та організація формувального етапу дослідження
3.2.
Зміст та структура психологічної підготовки майбутніх менеджерів до управління
змінами в організації .
3.3.
Результати експериментального впровадження програми психологічної підготовки
майбутніх менеджерів до управління змінами в організаціях
Висновки до третього
розділу
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ
.
ДОДАТКИ
СПИСОК