РОЗДІЛ 2
КОМПЛЕКСНИЙ АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОЧОЇ СИЛИ В УМОВАХ РИНКОВИХ ВІДНОСИН
2.1 Обґрунтування напрямів комплексного аналізу якості робочої
сили
Необхідність регулювання відносин, що складаються на ринку праці, обумовлена їх недосконалістю. Розумний синтез ефективного ринкового механізму і державного регулювання дає можливість вирішувати основні соціальні і економічні проблеми суспільства. Запровадження дієвого механізму регулювання попиту і пропозиції робочої сили певної якості потребує глибокого та всебічного аналізу розвитку процесів, що відбуваються на ринку праці.
Одним з важливих методів, що визначають основу регулювання якості робочої сили, є статистичний аналіз. Він призначений для спостереження, оцінки, пояснення і використання в практиці регулювання результатів розвитку досліджуваних процесів, об'єктів і передбачає сукупність методів формування і обробки даних, що характеризують їх розвиток.
Формування якості робочої сили базується на процесі її відтворення. Категорія "відтворення" характеризує кількісні та якісні зміни у соціально-економічному розвитку країни [31]. За своєю сутністю відтворення означає безперервне відновлення економічних процесів. Залежно від якості та масштабів змін розрізняють просте, розширене та звужене відтворення. Просте відтворення характеризується незмінністю обсягів виробництва матеріальних благ, послуг, робочої сили, а також характера соціально-економічних відносин. Розширене відтворення характеризується економічним зростанням, збільшеною кількістю робочої сили та її якісними параметрами, удосконаленням соціально-економічних відносин. Звужене відтворення, навпаки, спричиняє зниження якості життя людей.
Через природні причини процес формування робочої сили виступає початковою і визначальною фазою її відтворення. Вона включає відновлення і збереження здібностей до праці функціонуючих працівників і появу нових за рахунок природного приросту населення. Особливе місце займає загальноосвітня і професійна підготовка, підвищення кваліфікаційного і соціально-культурного рівня працівників. Нормальне відтворення кадрового потенціалу, як стверджує В. І. Кушлін, вимагає такого рівня споживання матеріальних і культурних цінностей, який забезпечує відновлення витраченої в праці енергії, подальший розвиток здібностей відповідно до сучасних вимог життя, науково-технічного прогресу, конкуренції на ринку праці [31].
Аналіз літературних джерел [24; 62;114] дозволив зробити висновок, що процес відтворення робочої сили ділиться на три фази:
1) фазу формування, на якій відбувається:
а) поява нових ресурсів для праці на основі відтворення населення - народження людей, досягнення ними працездатного віку. Цей процес безперервний;
б) відновлення здібності до праці у наявних працівників. Для цього необхідно мати харчування, одяг, житло і всю інфраструктуру сучасного існування людини;
в) отримання людьми освіти, спеціальності і певної трудової кваліфікації;
2) фазу розподілу і перерозподілу, яка ділиться за видами робіт, родами діяльності, за підприємствами, організаціями, районами, галузями;
3) фазу використання економічно активного населення.
Взаємодія фаз створює процес відтворення робочої сили, що безперервно поновлюється. Для ефективного регулювання якості робочої сили на ринку праці необхідно комплексно вивчити тенденції відтворення робочої сили і формування її якісних характеристик. Окремі українські учені займаються вивченням окремих сторін відтворення робочої сили [75; 36; 87; 62; 114], але загальновизнаного підходу до комплексної оцінки якості робочої сили на ринку праці не існує. Напрями комплексного аналізу, запропоновані автором, є поетапними діями по проведенню аналітичного дослідження якості робочої сили на макроекономічному рівні. Відтворенню робочої сили властиві демографічні, економічні та соціальні аспекти. Використання напрямів дозволяє системно вивчити процес відтворення робочої сили на всіх його стадіях: на стадії формування, розподілу, перерозподілу і використання (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Напрями комплексного аналізу якості робочої сили на макроекономічному рівні
Відтворювальний підхід є класичним методом наукового аналізу. В абстрактно-узагальненому плані він передбачає дослідження будь-якого суспільного явища з позицій розвитку, зосереджує в собі усі аспекти, пов'язані з постійною підтримкою цілісності досліджуваного об'єкта та зрушеннями, які відбуваються в структурах, які його утворюють. Слід зазначити, що методологічні аспекти відтворювального підходу повинні реалізовуватись через дослідження попиту і пропозиції робочої сили, оцінювання ступеня їх збалансованості.
Комплексний аналіз якості робочої сили на макроекономічному рівні необхідно розпочинати з дослідження демографічної ситуаціі в країні. Своєчасне виявлення тенденцій демографічного розвитку суспільства істотно впливає на якісні характеристики робочої сили. Дослідники стверджують, що незважаючи на певні позитивні зрушення демографічна ситуація в Україні залишається складною і несприятиливою для майбутнього розвитку держави: відсутні об'єктивні підстави для призупинення існуючої тенденції скорочення загальної чисельності населення, його вікова структура негативно відбивається на чисельності економічно активних осіб [80; 86; 142]. Вивчення взаємозв'язків між демографічним розвитком та іншими сферами життя суспільства дозволяє вирішити двояке завдання. З одного боку, воно допомагає краще зрозуміти як функціонують ті сфери суспільного життя, на які впливають демографічні процеси, з іншого - дає можливість більш повно усвідомити загальносоціальне значення самого демографічного розвитку.
Наступний напрям комплексного аналізу - статистичне вивчення балансу підготовки робочої сили. Хоча проблеми освітньої сфери привертають увагу великого числа вчених, в даний час цей напрям є недостатньо дослідженим. У роботах таких вчених як І. С. Каленюк, Р. Л. Норд, О. А. Грішнова до