СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования трудовой
мотивации молодежи..................................................20
1.1 Социологический анализ трудовой мотивации.......................21
1.2 Трудовая мотивация молодежи: особенности формирования и факторы влияния..........................................................43
1.3 Аксиологические основы исследования трудовой мотивации современной российской молодежи..............................................58
Глава 2. Трансформация трудовой мотивации молодежи в современном
российском обществе: основные факторы и перспективы
развития............................................................77
2.1 Специфика положения современной российской молодежи на рынке труда в современных социально-экономических условиях.............78
2.2 Трудовые ценности современной молодежи в России как важнейший фактор влияния на трудовую мотивацию.............................99
2.3 Состояние и характер трудовой мотивации современной российской молодежи: основные проблемы и поиск решений в области повышения эффективности системы трудовой мотивации среди молодежи.........119
Заключение.........................................................141
Литература.........................................................146
2
Введение
На современном этапе развития российского общества особую актуальность и социальную остроту приобретают проблемы регулирования трудового поведения молодежи, которая вынуждена адаптироваться к сложившимся социально-экономическим условиям, характеризующимся нестабильностью, противоречивостью, социальной напряженностью, неопределенностью и, в целом, рискогенностыо. Становление рыночной экономики и основанного на ней рынка труда в современном российском обществе происходит в условиях трансформации системы базовых ценностей, которые под влиянием комплекса факторов: социально-
экономического, глобализационного и социокультурного характеризуются противоречивым сочетанием традиционных и стихийно формирующихся рационально-индивидуалистических ценностей. В этих условиях важным является научный анализ трудовых ценностей в ценностно-мотивационной структуре современной российской молодежи. ?
Становление рыночной экономики, возрождение предпринимательской деятельности в России ориентирует молодежь на те ценности, которые являются наиболее адекватными для достижения успеха в современном российском обществе, в котором такие социальные явления, как: безработица, сильнейшее социальное расслоение, ограничение возможностей социальной мобильности и многие другие негативные явления стали неотъехмлемой частью российской действительности. Более того, в результате трансформации российского общества и сопровождающими этот процесс масштабными изменениями в социально-экономической сфере на социальной арене постсоветского государства появилась достаточно обширная, по словам Е.Л. Спиридоновой, социальная общность - незанятая молодежь, «которая в силу специфики возрастных социальнопсихологических характеристик оказалась недостаточно подготовленной к
3
анализ которых послужил основой для полученных в работе теоретических выводов и практических рекомендаций в области решения проблемы повышения эффективности трудовой мотивации молодежи в современном российском обществе.
Полученные в ходе работы над диссертацией результаты характеризуются наличием элементов научной новизны:
- проведен социологический анализ трудовой мотивации с позиции сложившихся в современной управленческой науке подходов в области повышения эффективности трудовой и экономической деятельности;
- рассмотрена факторы, влияющие на формирование трудовой мотивации современной молодежи, а также выявлены ее особенности, связанные, как с социально-демо1рафической спецификой молодежи, так и с социокультурными, институциональными и социально-экономическими условиями жизнедеятельности молодого поколения;
- трудовая мотивация современной российской молодежи рассмотрена в рамках аксиологического подхода, что позволило выявить корреляционную зависимость трудовых ценностей и трудовой мотивации;
- определена специфика положения современной российской молодежи на рынке труда, связанная с влиянием комплекса факторов, основным из которых является кризис в системе труда п образования и механизмах их взаимодействия;
- показано, что трудовые ценности современной молодежи в России, оказывающие значительное влияние на трудовую мотивацию, подверглись серьезной трансформации, как и вся система ценностей современного российского общества;
- доказано, что трудовая мотивация современной российской молодежи носит, в основном, вынужденный характер, что не способствует формированию высокой мотивированности в сфере труда и эффективной трудовой и профессиональной самореализации молодежи, в связи с чем были предложены методы решения этой проблемы.
14
Данные элементы новизны нашли отражение в следующих положениях, выносимых на защиту:
1.Теория трудовой мотивации представлена многочисленными подходами и разработками отечественных и зарубежных исследователей и могут возникнуть определенные трудности при описании и объяснении трудовых процессов и трудовых отношений в различных социальных слоях и группах современной России, что предполагает дифференцированный подход к применению различных теорий мотивации при исследовании трудовой мотивации современной российской молодежи с учетом ее социокультурной и социально-демографической специфики.
2. В качестве основных групп факторов влияния на формирование трудовой мотивации молодежи выделяются такие группы, как: социальнодемографические, институциональные, биографические (личностноиндивидуальные), социокультурные и аксиологические, составляющие в совокупности структуру внешних и внутренних факторов трудовой мотивации. Системный анализ факторов трудовой мотивации, предполагающий анализ общих и конкретных особенностей структуры факторов трудовой мотивации, позволяет получить наиболее адекватное знание об основных тенденциях в сфере трудовой мотивации и трудового поведения современной молодежи, и российской в том числе.
3. Трудовая культура и ее система ценностей в современном российском обществе претерпела серьезные изменения, что говорит о ее достаточно ВЫСОКОЙ лабильности, особенно С учетом ТОГО, 410 изменения в системе трудовых ценностей фиксируются во всех социальных группах российского социума, и приоритетной при этом для всех социальных групп является материалистическая ценность труда как средства достижения материального благополучия. Таким образом, на формирования ценностных основ мотивации труда современной молодежи оказывают влияние общие тенденции трансформации системы ценностей в современном российском социуме, отражающие социокультурный раскол и духовный кризис
15
- Київ+380960830922