Содержание
2
Введение....................................................................3
Глава 1. Социологические подходы к исследованию качества жизни наемных работников..................................................................17
1.1 Теоретико-мето дологические основы исследования качества жизни наемных работников..........................................................17
1.2 Факторы формирования и социальные индикаторы качества жизни наемных
работников.................................................................37
Глава 2. Качество жизни наемных работников в контексте социальных преобразований российского общества.........................................62
2.1 Наемные работники как социальная общность в социальной структуре современной России..........................................................62
2.2 Оценка качества жизни наемных работников Саратовской области............89
Заключение................................................................114
Список литературы.........................................................119
Приложения...............................................................134
I
Введение
Актуальность проблемы. . Трансформационные процессы, сопровождающие развитие современного общества, неизбежно связаны с изменениями во всех сферах жизнедеятельности человека, влияющие на формирование структуры социальных взаимоотношений, ценностных ориентаций и жизненных приоритетов. Развитие рыночных отношений, реформирование в сфере наемного груда, модернизация' трудового законодательства, взаимодействие коллектива и личности, руководителей^ и подчиненных непосредственно влияет на качество жизни наемных работников.
Переход к рыночным отношениям, финансово-экономические кризисы 1998 и 2008 годов обострили проблемы роста безработицы, распространения неправовых теневых практик в сфере труда, нарушения трудовых прав наемных работников, усиления поляризации- доходов населения. По данным Росстата продолжается увеличение доли работников, занятых во вредных условиях труда. На начало 2011 года,практически.каждый-третий работник в Российской Федерации трудится во вредных условиях, численность погибших на
I
производстве в России значительно превышает аналогичный показатель в развитых странах (Германия - в 4 раза, Франция.- в 5,5 раза, Япония - в 2,5 раза), по данным центров профпатологий в стране насчитывается около 160 тыс. работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на. 7-8 тыс. человек. В свете социально-демографических процессов сегодня вопросы сохранения здоровья работающего населения, создания комфортных и безопасных условий труда являются приоритетным направлением социальной политики страны, регионов, муниципалитетов, предприятий. В Концепции долгосрочного социально-экономического развитая- Российской Федерации на период до 2020 года одним из приоритетных направлений определены
13
в социальной поддержке своих работников, соотношение рабочего и свободного времени. Субъективные показатели отражают оценку восприятия работниками различных аспектов трудовой деятельности: условия труда, социальное окружение, удовлетворенность трудом, уверенность в завтрашнем дне, возможности для самореализации, самовыражения и самоакутализации индивида в процессе трудовой деятельности.
3. Понятие «наемные работники» охватывает разнородную и дифференцированную социальную общность, формально объединяемую экономическими и юридическими параметрами. Дифференциация наблюдается по различным критериям: правовому, социальному и профессиональному статусам, территориальному, имущественному признакам, отношению к собственности (от полностью отчужденных от нее «несобственников» до наемных работников-акционеров предприятия). Социальным результатом этого
і
процесса выступают внутригрупповая социальная дистанция и нестабильный статус наемных работников в современном обществе. Трансформация социально-трудовых отношений порождает социальную напряженность и возможность социальных взрывов, которые предотвращаются при наличии согласованности действий и сотрудничества всех субъектов трудовых отношений, обладающих необходимым арсеналом средств для ведения социального диалога.
4. В период социально-экономических реформ положение наемного работника становится все более зависимым от лояльности руководителя.
і
Типичной становится вовлеченность наемного работника в неформальные отношения путем «заключения» устного договора с работником. Наличие теневых практик в сфере труда ведет к дестабилизации социально-трудовых отношений, распространению случаев нарушений трудовых прав работников, возникновению социальных конфликтов. Результатами рыночных реформ стали распространение занятости работников, не соответствующей полученному
і
14
образованию, усиление поляризации доходов социально-профессиональных групп, интенсификация труда, дискриминация отдельных категорий работников, неравенство при распределении социальных благ на предприятиях.
5. При оценке качества жизни наемных работников социальные аспекты трудовых отношений выступают в качестве одних из главных факторов удовлетворенности работой и жизнью в целом. Самой рейтинговой причиной удовлетворенности работой являются хорошие отношения в коллективе (23%). Данный факт показывает, что в трудовой сфере социальное окружение, межличностные отношения в коллективе служат прямым фактором .удовлетворенности работой. Для респондентов, которые удовлетворены работой, значимость ее содержания также находится в числе первых позиций рейтинга (18%). Причинами удовлетворенности трудом также являются перспективы квалификационного и должностного роста (15%), наличие социальных гарантий (14%).
6. Эмпирическим результатом и теоретическим выводом авторского исследования является определение параметров положения' наемных работников Саратовской области в трудовой сфере, находящиеся в зависимости от социально-экономических процессов, происходящих в стране и регионе, так и от внутренних факторов, имеющихся в организациях. Данными факторами являются низкая правовая грамотность как работников, так и работодателей, наличие информационного вакуума на рабочих местах, отсутствие эффективных и прозрачных механизмов взаимодействия социальных партнеров, формальное заключение коллективных договоров и соглашений, фрагментарность и индивидуальный подход в предоставлении социальных гарантий работникам. Ресурсами повышения качества жизни* наемных работников служат комплекс законодательных, экономических, организационных, контрольных и информационных мероприятий.
Теоретическая и практическая значимость исследования
- Київ+380960830922