СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретикометодологическая основа формирования инновационных систем в управлении человеческими ресурсами .
1.1. Генезис и современные тенденции в развитии управления человеческими ресурсами.
1.2. Характеристика принципов и базовых условий инновационного обновления систем управления человеческими ресурсами в России
2. Инновационный механизм современного комплекса управления человеческими ресурсами.
2.1. Модель инновационного управления человеческими ресурсами и ее место в общей стратегии организации
2.2. Эмпирическая оцрнка ключевых тенденций динамики инновационного потенциала кадрового менеджмента российских организаций
3. Управление кадровым резервом в компании необходимость
инновационного подхода
3.1. Инновационная роль и социальноэкономические особенности управления резервом кадров.
3.2. Оценка системы управления резервом кадров на российских предприятиях.
4. Проект работы с кадровым резервом в организации как управленческая инновация на примере агентства Рейтер.
4.1. Анализ эффективности управления кадровым резервом
4.2. Совершенствование системы управления резервом кадров в компании
Заключение
Список использованных источников
- Київ+380960830922