Оглавление
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
1.1. Потребность как ключевой элемент мотивации
человеческой деятельности.
1.2. Основные характеристики, природа и онтогенетическое
развитие потребностей
1.3. Проблема классификации потребностей человека
Выводы по первой главе.
ГЛАВА 2. КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ И МОТИВЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА.
2.1. Определение, структура и характеристики мотива.
Мотивация деятельности.
2.2. Проблемы практической ценности мотивационных концепций
в области профессиональной деятельности
2.3. Систематизация и генеалогические истоки основных теорий мотивации деятельности
Выводы по второй главе.
ГЛАВА 3. ВЗАИМОСВЯЗЬ МОТИВОВ ПОВЕДЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
3.1. Методический подход к оценке эффективности профессиональной деятельности.
3.2. Формирование струкгуры мотивационного комплекса МК
3.3. Основные направления использования мотивационного комплекса
3.3.1. Применение МК для разработки нормативных зависимостей
3.3.2. Использование МК для опенки параметров мотивации с целью отбора
и найма персонала, формирования рабочих групп.
3.3.3. Диагностика различий в структуре мотивационного комплекса
у различных категорий персонала.
Выводы но третьей главе.
ГЛАВА 4. МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
РАЗРАБОТКИ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА БАЗЕ МОТИВАЦИОННОГО КОМПЛЕКСА
4.1. Разработка алгоритма стимулирующих воздействий на работников в зависимости от структуры мотивационного комплекса.
4.2. Оптимизационные модели повышения эффективности профессиональной деятельности.
4.3. Практическая реализация моделей оптимизации
Выводы по четвертой главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Київ+380960830922