Модели и алгоритмы управления потенциалом трудовых ресурсов организации

ВВЕДЕНИЕ.
1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ МОНИТОРИНГА И ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
1.1 Задачи, функции и принципы управления потенциалом трудовых ресурсов организации
1.2 Существующие методы и алгоритмы оценки потенциала трудовых ресурсов организации
1.3 Принятие решения в задачах мониторинга и оценки потенциала трудовых ресурсов организации.
1.4 Логико лингвистическое моделирование управления.
1.5 Выводы.
2 СИСТЕМНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ И ДЕКОМПОЗИЗАЦИЯ ЗАДАЧИ МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Системная декомпозиция и концептуальная модель мониторинга и оценки потенциала трудовых ресурсов организации
2.2 Обоснование и выбор математической модели оценки состояния потенциала трудовых ресурсов организации
2.3 Обоснование и выбор модели оптимального управления потенциалом трудовых ресурсов организации.
2.4 Выводы
3 МОДЕЛИРОВАНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1 Концептуальная модель информационной системы мониторинга потенциала трудовых ресурсов организации
3.2 Предварительная обработка исходных данных мониторинга потенциала трудовых ресурсов организации.
3.3 Анализ стационарности потенциала трудовых ресурсов с
использованием ядер конфликта, сотрудничества и безразличия
3.3.1 Обоснование использования частных коэффициентов корреляции для построения корреляционных плеяд
3.3.2 Выявление конфликта между показателями оценки потенциала
трудовых ресурсов организации и его анализ
3.3.3 Анализ стационарности состояния потенциала трудовых ресурсов организации.
3.4 Модель выявления причинных взаимосвязей между показателями потенциала трудовых ресурсов
3.5 Выводы.
4 МОДЕЛИ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ В ЗАДАЧЕ УПРАВЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
4.1 Концептуальные вопросы построения модели поддержки принятия решений в задаче оценки потенциала трудовых ресурсов организации
4.2 Нечеткие алгоритмы поддержки принятия решений.
4.3 Задание лингвистических переменных модели поддержки принятия решений.
4.4 Модели поддержки принятия решения.
4.5 Выводы
5 ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РАЗРАБОТАННЫХ МОДЕЛЕЙ И АЛГОРИТМОВ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
5.1 Функциональная схема системы анализа состояния потенциала трудовых ресурсов организации.
5.2 Пакет прикладных программ оценки состояния потенциала трудовых ресурсов организации
5.3 Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ