РОЗДІЛ 2
МЕТОДИ, ОБ'ЄМ І ОРГАНІЗАЦІЯ ДОСЛІДЖЕНЬ
2.1. Методи дослідження
2.1.1. Дослідження суб'єктивної оцінки умов професійної діяльності осіб ЛС.
З метою отримання даних щодо суб'єктивної оцінки сучасних умов професійної діяльності, вивчення впливу чинників професійної діяльності на організм осіб ЛС, рівень їх працездатності та стійкості до деяких фізичних факторів польоту, було застосовано спеціально розроблений опитувальник (див. додаток А). Опитувальник складається з 32-ох питань, містить паспортні дані, дані сімейного анамнезу, відношення до військової служби, дані, що характеризують стан здоров'я, чинники професійної діяльності авіаційних фахівців і їх вплив на обстежуваних.
2.1.2. Виявлення особливостей розвитку СПВ серед осіб ЛС та ЛКС.
Для виявлення особливостей розвитку СПВ серед осіб ЛС ВПС ЗС України та ЛКС ХІ ВПС ЗС України було використано опитувальник поведінки і переживань, пов'язаних з роботою - АVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens - und Erlebensmuster) [138, 213], який наведено у додатку Б. Він складається із 66 висловів, які об'єднано у 11 шкал ("суб'єктивне значення діяльності", "професійні домагання", "готовність до енергетичних затрат", "прагнення до досконалості", "здатність зберігати дистанцію по відношенню до роботи", "тенденція до відмови у ситуації невдачі", "активна стратегія вирішення проблем", "внутрішня спокійність і рівновага", "відчуття успішності у професійній діяльності", "задоволення професійним життям" та "відчуття соціальної підтримки"), що відповідають 3 сферам особистості ("професійної активності", "психологічної стійкості і здатності до подолання проблемних ситуацій", "емоційного відношення до роботи"). На основі аналізу рівнів показників, отриманих за окремими шкалами, респондентів було розподілено на чотири типи поведінки і переживань у професійному середовищі [138]:
Тип G - здоровий, активний, здатний до вирішення складних проблем, такий, що приділяє роботі високе (але не екстремальне) значення, контролюючий особисті енергетичні затрати, відмічений конструктивним способом подолання ситуацій невдач і поразок, які розглядаються суб'єктом діяльності не як джерело фрустрації і негативних емоцій, а як стимул для пошуку активних стратегій їх подолання. Узагальнюючи, можна представити тип G як взірець позитивної установки на виконання діяльності, посиленої мобілізуючим впливом позитивних емоцій.
Тип S - економний, бережливий, із середнім рівнем мотивації, енергетичних затрат і професійних вимог, вираженою схильністю до збереження дистанції до роботи, задоволеністю результатами своєї праці. Характерною рисою цього типу є загальна життєва задоволеність, джерелом якої можуть бути ситуації, не пов'язані з роботою. Однак, слід зазначити, що така "економна" стратегія є ефективною тільки в обмежених часових рамках.
Тип А - тип ризику, характеризується екстремально високим суб'єктивним значенням професійної діяльності, великим ступенем готовності до енергетичних затрат, низькою стійкістю до фрустрації і стресу. Високий рівень негативних емоцій є наслідком психічного перевантаження, прагнення до бездоганності і, пов'язаної з цим, незадоволеності ефективністю своєї діяльності, а також відсутності соціальної підтримки. Усе це свідчить про високу ймовірність розвитку СПВ. Негативними наслідками поведінки такого типу може бути виникнення різного роду психосоматичних розладів.
Тип В - вигорання, відзначається низьким суб'єктивним значенням діяльності, низькою стресостійкістю, обмеженою здатністю до релаксації і конструктивного вирішення проблем, тенденцією до відмови в складних ситуаціях, постійними переживаннями і безпредметним страхом. Наведені прояви відображають емоційне виснаження організму і відповідають картині СПВ.
2.1.3. Оцінка стану здоров'я авіаційних фахівців різного віку.
Оцінка стану здоров'я осіб ЛС та ІТС ВПС ЗС України різного віку здійснювалась шляхом аналізу їх розподілу за групами здоров'я у конкретних вікових групах.
В основу формування вибірки покладено дві групи здоров'я - І і ІІ, оскільки, згідно діючого Наказу МО України № 2 ?112?, до льотної роботи допускаються особи, стан здоров'я яких відповідає саме цим групам здоров'я.
Відповідно до загально прийнятого у ЗС України переліку основних захворювань для визначення групи стану здоров'я військовослужбовців офіцерського складу ?140? до І групи здоров'я (здорові) відносяться особи, що не мають яких-небудь захворювань, або мають деякі відхилення в стані здоров'я без тенденцій до прогресування і не впливають на їх працездатність.
До ІІ групи здоров'я (практично здорові) відносяться особи, які мають захворювання хронічного характеру без порушення або з незначним порушенням функції органів і систем, які не знижують їх працездатність.
Для аналізу тенденцій розвитку І і ІІ груп здоров'я, використано статистичний показник їх темпів приросту [160]:
?пр, t = ?t - 1.(2.1)де ?t - ?t - статистичний показник темпів росту.
Відповідно до цього, ланцюгові темпи росту, що виражені в долях одиниці, будуть дорівнювати:
?2 = , ?3 = , ..., ?t = , (2.2)де у1, у2, ..., уt - показники ПВ груп здоров'я в окремих вікових групах.
При вивченні розподілу льотчиків різного віку за групами здоров'я було оцінено ступінь його нерівномірності, тобто відхилення фактичного розподілу від стандартного - умовно прийнятого за рівномірний [33]. Для цього було застосовано коефіцієнт нерівномірності розподілу (Кr):
Kr = ,(2.3) де Kr - коефіцієнт нерівномірності розподілу;
? - ПВ груп здоров'я в окремих вікових групах;
- ПВ рівномірного розподілу.
Кr має значення одиниця, коли розподіл повністю нерівномірний і, навпаки, дорівнює нулю - коли він повністю рівномірний.
2.1.4. Оцінка резервів адаптації організму військових льотчиків.
Для оцінки резервів адаптації організму військових льотчиків був використаний СР. Вибір цього показника визначався його якістю: спрямований вплив на параметри СР можливий тільки при наявності
- Київ+380960830922