Складові соціально-економічної мотивації персоналу на підприємстві зв'язку

ЗМІСТ
Вступ………………………………………………………………………………
РОЗДІЛ 1. СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ТА ПРОЦЕСИ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ
ПЕРСОНАЛОМ…………….
Мотивація в системі категорій та понять, пов’язаних з
активізацією поведінки персоналом………………………………………
1.2. Соціально-економічна сутність факторів механізму мотивації до
трудової
діяльності.
Теоретичний огляд системи мотивації працівників галузі зв’язку
як фактора сталого її розвитку………………………………….
Висновки до
розділу ………………………………………………………….
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
ЗВ’ЯЗКУ …………………………
2.1. Обстеження впливу мотивації на активізацію людського фактора
підприємства.………………………………………………………………
2.2. Визначення соціально-економічних факторів системи мотивації персоналу
підприємств зв’язку……………………………………………
2.3. Параметрична діагностика ефективності матеріальної
винагороди……………………………………………………………
Висновки до
розділу ………………………………………………………….
РОЗДІЛ 3. МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ВПРОВАДЖЕННЯ МОНІТОРИНГУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ
ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ………………………………………………………………….
3.1. Передумови формування факторно-критеріальних моделей мотивації праці
працівників підприємств зв’язку………………………
3.2. Кваліметричний метод оцінки якості праці та соціально-економічних
складових мотивації персоналу .…………………………………
3.3. Пропозиції щодо впровадження моніторингу ефективності складових мотивації
на підприємствах зв’язку.…………….
Висновки до
розділу ………………………………………………………….
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………
ДОДАТКИ……………………………………………………………………….
СПИСОК