Институциализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях

ОГЛАВЛЕНИЕ:
Страницы
Введение 3-17
Глава 1. Теоретические предпосылки анализа
взаимодействия субъектов договорных трудовых отношений. 18-87
§1. Эволюция социального института найма
на базе договорных трудовых отношений. 18-46
§2. Роль профсоюзных организаций в процессе институциализации системы договорных трудовых отношений. 47-68
§3. Особенности функционирования системы договорных трудовых отношений в условиях реформирования российской экономики. 69-87
Глава 2. Основные тенденции институциализации
договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях. 88-154
§1. Развитие организационных структур и законодательное закрепление норм и процедур функционирования договорных трудовых отношений. 88-113 §2. Интернализация норм социального института найма
персоналом промышленных предприятий. 114-136
§3. Пути ускорения процесса институциализации
договорных трудовых отношений на российских предприятиях. 137-154
Заключение. 155-160
Список использованной литературы. 161-177
3
Введение.
Актуальность исследования.
Начавшиеся с конца 80-ых годов перемены, связанные со сменой государственного устройства, форм собственности, с изменениями всего политического и экономического уклада нашей жизни, не могли не затронуть и сферу социальных отношений. Разгосударствление в начале 90-х годов подавляющей части объектов промышленности и ликвидация плановоцентрализованной системы государственного управления, существенно повысили степень самодеятельности предприятий. Одно из принципиальных изменений заключалось в том, что возможность определения цены рабочей силы и условий труда была передана в руки договаривающихся сторон. Работодатели и наемные работники были поставлены перед необходимостью, независимо от государства самим решать эти вопросы в рамках договорных трудовых отношений. И хотя это имело и позитивные последствия, но государственные структуры власти в значительной степени утратили контроль над положением работников наемного труда и возможность влияния на соблюдение их законных прав. Ликвидация системы промышленных министерств и низовых структур партийного аппарата способствовала значительному снижению ответственности новых работодателей за положение дел в социально-трудовой сфере. Эта вседозволенность усугублялась еще и тем обстоятельством, что действующее законодательство в сфере груда перестало соответствовать новым реалиям.
Анализируя историю становления договорных трудовых отношений в индустриально развитых странах мира можно заметить, что по мере развития производства и общества договорные трудовые отношения приобретали там все более совершенные механизмы взаимодействия сторон, формировались нормы и традиции, появлялись специализированные роли и организации - то есть, происходила постепенная институциализация этих отношений. На
16
Структура диссертации.
Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы (198 наименований).
В первой главе «Теоретические предпосылки анализа взаимодействия субъектов договорных трудовых отношений» рассматривается эволюция социального института найма на базе договорных трудовых отношений. Исследуется инсгитуциализация договорных трудовых отношений и факторы, влияющие на этот процесс. Переговорный процесс рассматривается как необходимый социальный механизм актуализации всей системы договорных трудовых отношений. Выделяется роль профсоюза как социальной организации, реализовывавшей в рамках исторического развития договорных трудовых отношений функции социального института найма и включенной в социальный механизм коллективных переговоров. Обосновывается необходимость существования профсоюзов при коллективном характере производства. В то же время, подчеркивается историчность такой организации, а также существование других организаций, представляющих интересы наемного персонала в рамках договорных трудовых отношений. В первой главе также анализируются специфические особенности функционирования договорных трудовых отношений в условиях реформирования российской экономики.
Во второй главе «Основные тенденции институциализации договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях» рассматриваются условия формирования социального института найма в современной России. Исследуется развитие организационных структур и законодательное закрепление норм и процедур договорных трудовых отношений. Уделяется внимание особенностям развития и современного положения отечественных профсоюзов. Приводятся данные современных социологических исследований социально-трудовой сферы предприятий Самарской области, анализируется включенность профсоюзов в переговорный процесс в рамках договорных
17
трудовых отношений на промышленных предприятиях. Показывается неэффективность существующего подхода к коллективным переговорам на предприятиях. Во второй главе также анализируется степень интернализации норм социального института найма наемным персоналом отечественных предприятий. Для этого на основе проведенного исследования рассматривается готовность наемного персонала промышленных предприятий к солидарному участию в договорных трудовых отношениях. Предлагается новый механизм взаимодействия субъектов договорных трудовых отношений на предприятиях. Обосновываются возможные пути ускорения процесса институциализации договорных трудовых отношений и перспективы становления дееспособного социального института найма в стране.
В «Заключении» диссертации подводятся общие итоги исследования, формулируются выводы, носящие принципиальный характер.