Социальное поведение безработных на рынке труда в современной России

'■р-
3
13
13
38
60
60
88
111
119
132
2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.....................................
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ
ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРУЮЩЕГОСЯ РЫНКА ТРУДА....................
Сущность и содержание рынка труда и занятости.
Безработица: основные понятия, виды, формы и особенности ПОИСК РАБОТЫ И ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ
БЕЗРАБОТНЫХ..................................
Социальные эффекты безработицы и их влияние
на поведение безработных......................
Работа, ее поиск и трудоустройство в восприятии безработных...........................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................
ПРИЛОЖЕНИЯ...................................
БИБЛИОГРАФИЯ.................................
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Качественное обновление современного российского общества, радикальные изменения в общественно-политической и экономической жизни преобразили социально-трудовую сферу и повлекли существенные подвижки в объеме занятости, ее структуре от «советской» полной занятости к системе экономической активности, присущей рынку. Обеспечение подобных преобразований невозможно было бы без поддержки населения. Для получения поддержки государство должно было соотносить социальные обязательства перед населением и экономические цели, которые оно ставило перед собой. Десятилетие реформ привело к весьма характерному видоизменению ткани общества не только во всех его структурных «этажах», но и к необратимой эволюции внутренних феноменологических конструкций массового сознания.
Подобно всем процессам, протекающим в обществе, формирование и развитие рынка труда в современной России - иесамодостаточное явление. Это своего рода зеркало, отражающее положение в экономике, политике и идеологии данного общества. Сегодня многообразные социальные институты утратили свои главные функциональные качества. Речь идет, прежде всего, об их способности содействовать адаптации граждан к условиям социальных перемен, предлагать целеосмысление реформ, трансформировать российское общество в эффективно работающий «социальный организм», лиги-тимизировать новые экономические, политические и социальные отношения. Российская безработица и явилась следствием неспособности общества, его людей адаптироваться к кардинальным изменениям сферы труда.
Государство своими действиями, политикой само активно конструирует социальную реальность, трансформируя социальные группы, определяя их социальный статус, социальное поведение и нормативно-ценностные уста-
3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРУЮЩЕГОСЯ РЫНКА ТРУДА 1Л. Сущность и содержание рынка труда и занятости
Рынок труда и занятость всегда представляли собой многогранный объект теоретического анализа, изучение которого диктовалось конкретными особенностями каждого исторического этапа развития нашего общества. Существовавшие в Советском Союзе распределение трудовых ресурсов в народнохозяйственном комплексе, экономическая форма найма рабочей силы, а также определенная свобода выбора профессии и социальная мобильность субъектов труда, безусловно, дают в некоторой степени право на трактовку этого этапа соединения рабочей силы со средствами производства как рыночного.
Однако если учесть монополию государственной собственности, высочайшую степень вмешательства государства в отношении найма, детальную их регламентацию и отсутствие свободы определения и изменения стоимости рабочей силы, а также политико-идеологические цели правящей коммунистической партии, что позволяет автору констатировать формальность рынка труда, его имитацию. При этом имитация рынка означает не полное его отрицание, а извращенное его состояние. Подобный вывод позволяет говорить не о ломке или полной замене трудовых отношений предшествующего «советского» этапа, а о восстановлении их действительного, недеформироваиного состояния.
Среди причин, обусловливающих интерес к проблеме формирования и трансформации рынка труда, как непрерывному процессу преобразования социально-экономических условий в России, можно выделить следующие: интенсивно формируясь, рынок труда отражает все многообразие социаль-
13
пых и экономических явлений, происходящих в современном обществе; принципиально новые, кардинальные изменения структуры социальных объектов на рынке труда; трансформация всего спектра трудовых и социальных взаимодействий между различными социальными группами институтов и организаций; модифицирование системы трудовой мотивации в процессе эволюции рыночных отношений.
Безусловно, необходимо выделить общие характеристики рынка труда, которые должны стать целевыми при его формировании. Это, прежде всего, требует выяснения содержания этой относительно новой категории, являющейся одной из важнейшей составляющей общеэкономического рыночного механизма.
В широком смысле слова, рынок труда представляет собой, с одной стороны, систему отношений между его субъектами, представителями профсоюзов, ассоциации работодателей, служб занятости и государством в сфере оплачиваемой занятости, связанной с созданием, распределением и сменой рабочих мест, в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. С другой стороны, совокупность отношений трудового контроля, или условий распределения работы между группами занятых и претендующих на рабочие места, а также воспроизводства трудового порядка.
Рынок труда подобен рынку всякого другого товара, поэтому характеризуется тем, что покупатель (работодатель) и продавец (наемный работник), вступая в социально-экономические и трудовые отношения через механизм спроса и предложения, преследует свои интересы, принимает если не оптимальные, то вполне рациональные решения, совершает определенные действия в процессе хозяйственной деятельности. При этом должны функционировать важнейшие компоненты рынка труда: свобода работодателя (ограниченная лишь законом) в найме работника, свобода граждан в продаже своей рабочей силы и оплаты в соответствии с се квалификацией. В то же время
14