СОДЕРЖА»НЕ
Введение
Раздел 1.
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
За ключение
Кадровый потенциал органов внутренних дел: понятие, социальная сущность и
особенности процесса формирования и развития
Социальные аспекты кадровой ноли гики в органах внутренних дел и принципы ее реализации
Система формирования п развитии кадрового потенциала в органах внутренних дел
Тенденции п противоречие процесса развития кадрового потенциала органов внутренних дел в современных условиях
Мути усиления социальной направленности процесса формирования н развития кадрового потенциала органов внутренних
дел
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена теоретической и практической значимостью проблемных вопросов, связанных с укреплением кадрового потенциала органов внутренних дел как важнейшего условия обеспечения высокой эффективности их деятельности в сфере борьбы с преступностью, укрепления законности и правопорядка в обществе.
Коренные социально-экономические преобразования в России, принципиальные качественные изменения базисных характеристик современного общества, обострение криминогенной ситуации в стране, когда преступность в нынешнем своем состоянии стала угрозой ее национальной безопасности, ставят перед органами внутренних дел новые сложные и ответственные задачи, вызывают необходимость более результативной работы но преодолению агрессии преступного мира.
Сегодня же деятельность органов внутренних дел не соответствует в полной мере новым условиям и требованиям. Им еще не удалось существенным образом повлиять на снижение уровня преступности и укрепление общественного порядка. Сформировалось и обострилось противоречие между требованиями, объективно предъявляемыми обществом и государством к работе правоохранительных органов но обеспечению высокого уровня безопасности и способностями этих органов обеспечить такой уровень безопасности личности, общества и государства.
В этой связи актуализировалась необходимость реформирования органов внутренних дел с целыо существенного повышения эффективности их работы но всем функциональным направлениям.
Концепция перспективного развития органов внутренних дел, принятая Министерством внутренних дел Российской Федерации в 1996 году, определила основные принципы п направления качественных
государства в современных условиях» (Уфа, 26 апреля 2001 г.);
республиканской научно-практической конференции: «Динамика
мотивации труда в условиях трансформации российского общества» (Уфа, февраль 2001 г.), на учебно-методических сборах профессорско-
преподавательского состава и занятиях по служебной подготовке с личным составов Уфимского юридического института МВД РФ в 2000 и 2001гг.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, пяти разделов, заключения и списка использованной литературы, включающего 222 наименования.
Раздел 1. Кадровый потенциал органов внутренних дел: пошггие, социальная сущность н особенности процесса формирования и развития
В последние десятилетия XX столетия инновационные изменения во всех сферах общественной жизни свидетельствуют о существенном росте значимости человеческих ресурсов или человеческого потенциала как наиболее важного вида стратегических ресурсов даже в сравнении с производственными, финансовыми или техническими.
Подтверждаются выводы лауреата Нобелевской премии Г.Беккера о закономерном возрастании роли «человеческого капитала» как важнейшего фактора эффективности функционирования всех современных социальных ор га н и з а и и о и н ы х с и с те м.
Таким образом, в преобразовательных процессах в различных сферах жизни общества именно кадровому потенциалу различных социальных организаций, в том числе и органов внутренних дел, должно уделяться самое пристальное внимание.
В литературе, посвященной проблемам кадрового обеспечения социальных организаций, в том числе и органов внутренних дел, широко употребляется целый ряд понятий, таких как «кадровый потенциал», «кадровые ресурсы», «персонал», «кадры», «кадровый корпус», «личный состав», «сотрудники», «работники». Несмотря на то, что в публикациях по социологии, социальному управлению и менеджменту эти понятия разводятся по содержанию, тем не менее, имеет место употребление их как синонимов, или искажается их соподчиненность.
Так, например Х.Х.Лойт в автореферате диссертации пишет: «Называя формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадрового корпуса, способного эффективно решать правоохранительные задачи, поставленные перед МВД России обществом и государством, стратегической целью кадровой политики в
- Київ+380960830922