ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение............................................................... 3
Глава 1. Профсоюзы и работодатели как стороны взаимодействия в регулировании социально-1 рудовых отношений
1.1. Профсоюзы как сторона социально-трудовых отношений... 13
1.2. Объединения работодателей - сторона социально-трудовых отношений.................................................... 20
1.3. Роль профсоюзов и объединений работодателей в регулировании социально-трудовых отношений.................... 30
Глава 2. Особенности формирования профсоюзов и объединений работодателей, основные направления и формы их взаимодействия в РТ
2.1. Общие закономерности и специфика формирования профсоюзов и объединений работодателей в РТ...................... 39
2.2. Правовой статус профсоюзов и объединений работодателей
в РТ..................................................... 47
2.3. Основные направления и формы взаимодействия профсоюзов с работодателями в РТ.................................... 53
Глава 3. Взаимодействие профсоюзов и работодателей в социально-трудовой сфере на примере ОАО ’Татнефть"
3.1. Характеристика профсоюзов и работодателей как участников процесса регулирования социально-трудовых отношений на уровне акционерного общества.......................... 65
3.2. Основные формы и направления взаимодействия профсоюзов и работодателей в ОАО "Татнефть"...................... 76
Заключение............................................................ 92
Список использованной литературы...................................... 98
Приложения............................................................ 117
Введение
Главной целыо преобразований, начатых в России, является создание социально ориентированной рыночной экономики, одним из факторов достижения которой можно назвать становление современных социальнотрудовых отношений.
Особенность сегодняшнего этапа развития социально-трудовых отношений в нашей стране состоит в их переходном характере. Нормативная система регулирования социально-трудовых отношений сменяется рыночной, при которой особое значение приобретает договорное регулирование. Не случайно в последнее время в России появилось достаточно много самых разнообразных видов трудовых договоров. Нормативное регулирование в настоящее время носит лишь рамочный, ограничительный характер. Не сложились до конца субъекты социально-трудовых отношений, не оформились интересы этих субъектов, нет единой правовой базы их взаимодействия.
Сотрудничество работников и работодателей в области социальнотрудовых отношений в научной литературе зачастую определяются как форма социального партнерства.
В настоящей работе социальное партнерство рассматривается как особый тип взаимоотношений между работодателями и профсоюзами при регулирующей роли государства, обеспечивающий в рамках социального мира баланс и реализацию важнейших социально-трудовых интересов основных социальных групп населения.
Социально-трудовые отношения являются специфической частью производственных отношений. Они возникают между работниками и работодателями по поводу найма, оплаты, условий и охраны труда, по вопросам занятости, социальных гарантий. Интересы работников представляют, как правило, профессиональные союзы, интересы работодателей - их объединения.
14
наемных работников, защищают их интересы в области занятости, условий и оплаты груда, социальных гарантий.
Право фаждан объединяться в профсоюзы и право создавать профсоюзы для защиты своих интересов закреплены в Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года.
Правовые основы деятельности профсоюзов, их права и гарантии деятельности, отношения с органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями (объединениями работодателей), другими общественными организациями, юридическими лицами и гражданами регулируются Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", принятым 12 января 1996 года. В соответствии с ч.1 ст.2 Закона "Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов"1.
Как любое общественное объединение, профсоюз должен иметь свой устав. Фактически устав профсоюза - это свод правил, по которым действует именно эта организация. В соответствии с ч.2 ст.7 Федерального Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в уставе профсоюза должны содержаться:
• наименование, цели и задачи профсоюза;
• категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
• условия и порядок образования профсоюзов;
• условия принятия в члены профсоюза и выхода из него;
• права и обязанности членов профсоюза;
• территория, на которой действует профсоюз;
' Закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности’' от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.-
С. 1
15
• организационная структура, порядок образования и компетенция органов, сроки их полномочий;
• источники образования средств и имущества профсоюза;
• порядок сбора вступительных и членских взносов;
• порядок ликвидации или реорганизации профсоюза;
• другие вопросы, определяющие деятельность профсоюза.
Но это по закону. Мы не можем согласиться с излишней, на наш
взгляд, регламентацией деятельности профсоюзов, являющихся общественными объединениями и самостоятельно определяющими свою деятельность. Думается, на практике устав профсоюза должен включать в себя три составляющие:
• нормы внутренней жизни профсоюза, обеспечивающие его деятельность и улаживающие внутренние споры процедуры;
• защит}' от внешнего вмешательства в жизнь профсоюза, т.к. работодатели зачастую пытаются толковать устав в свою пользу, выискивают в нем несогласованности и стараются парализовать работу профсоюза;
• права и полномочия профсоюза, механизмы реализации прав профсоюза, которые определены законодательством.
Более того, мы считаем, что профсоюзная организация может и не иметь своего собственного устава, в том случае, если она входит в профсоюзное объединение. Профсоюзы в нашей стране имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку. В этом случае профсоюзная организация пользуется уставом своего профсоюзного объединения. Еще лучше, если профсоюзная организация принимает собственное Положение, дополняющее устав профсоюзного объединения с учетом особенностей профорганизации.
- Київ+380960830922