ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение..................................................................3
Глава 1. Теоретико-методологические и методические
основы исследования отношения к труду работников агропредприятий в новых условиях.............................11
1.1. Отношение к труду как категория социологической науки...........11
1.2. Теоретические и методические проблемы социологического исследования изменения отношения к труду............................30
Глава 2. Социальные детерминанты отношения к труду работников
агропредприятий в новых условиях хозяйствования....................59
2.1. Отношение к труду работников агропредприятий в современных условиях............................................................59
2.2. Система факторов, формирующих отношение к труду работников агропредприятий новых форм хозяйствования................90
Заключение.............................................................117
Список литературы.......................................................128
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Процесс коренных изменений в общественных отношениях России предельно актуализирует необходимость социологического исследования проблем отношения к труду работников агропредприятий, теоретического анализа новых явлений в сфере социально-экономических проблем труда, уточнения содержания ряда понятий и их эмпирической проверки.
Своеобразие сегодняшней ситуации в сфере труда и трудовых отношений, с точки зрения социологического анализа, заключается в том, что труд, в отличие от периода социалистического строительства, выводится из-под государственной опеки и становится открыто наемным и на частных, и на государственных предприятиях, имеет различные формы организации на основе многообразия форм собственности. При этом очень важно понять специфику наемного труда на различных предприятиях, условия труда и его содержание, социальный фон процесса формирования отношения к труду в новых условиях хозяйствования.
Важнейшим следствием реформ выступает появление в социальной структуре российского общества новых социальных групп и изменение отношений между ними: занятых наемным трудом на предприятиях, основанных на разных формах собственности; незанятых на производстве; занимающихся перепродажей товаров; безработных, с одной стороны, а с другой, - владельцев средств производства, хозяев предприятий, профессиональных организаторов и т.д., отношение к труду у которых в принципе не может быть одинаковым.
Изучение трудовых отношений актуально для любого человеческого сообщества. В зависимости от особенностей развития страны в каждый истори-чески-конкретный период на первый план выходят различные аспекты общественных отношений. Так, например, некоторые западные социологи отмена-
13
Различные стороны трудовой сферы, как уже говорилось, становятся объектом изучения ряда наук, в некоторых аспектах пересекающихся, часто взаимодействующих друг с другом. В частности, отношение к труду характеризуется как проблема, в которой сложным образом переплетаются экономические, правовые, этические, психологические и другие отношения.1 При этом теоретический анализ накопленного материала, развитие теории общей социологии, проведение конкретных социологических исследований послужили основанием для становления специальной социологической теории - социологии труда, которая изучает закономерности формирования, развития и функционирования различных социальных систем, общностей, институтов и свя-занных с ними явлений и процессов в сфере труда.
Социология труда акцентирует внимание на познании возможностей работника, условий их реализации, путей согласования личных интересов с интересами коллективными и общественными в процессе производственной деятельности. В то же время труд рассматривается, с одной стороны, как социально-экономический процесс, поскольку экономические отношения складываются при взаимодействии людей в сфере труда, следовательно, неотъемлемой стороной этих отношений является социальная; с другой стороны, трудовая сфера общества во всем многообразии его связей с социальными институтами.
Чрезвычайно важным представляется то, что, в отличие от других наук, социологический подход к изучению труда вообще и отношения к труду, в частности, предполагает анализ данных категорий сквозь призму соотношения социальных и индивидуальных факторов. Вместе с тем, исследуется общест-
1 См., например, Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. экономика и социология труда - М.: ЮНИТИ, 1999; Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения //СОЦИС, 1991. - № 11; Генкин Б.М. показатели и мотивы эффективности труда //Изв. СПб. Ун-та экономики и финансов. - 1997, № 1 и др.
2 Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. - Киев; Выща школа, 1990. - С. 21.
14
венная необходимость трудовой деятельности и та оценка труда, которую он имеет в обществе.
В социологии труда органично связаны теория и практика социального управления трудовой деятельностью людей, фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического прогресса, социальные и экономические проблемы развития общественного труда.1
При этом особого внимания заслуживают по меньшей мере два обстоятельства:
1. Изначально советская экономическая социология развивалась именно как социология труда. Примеров тому, как отмечено в литературе, великое множество2. Более того, заметна тенденция выдвижения «труда» на роль главной объясняющей категории и представления всей социологии как социологии труда.
2. Изучение роли труда в жизни общества, его характера и содержания, социальных последствий и форм в нашей стране ведется на протяжении длительного времени, начиная с дореволюционного периода (с середины XIX в.) и до наших дней, что позволяет говорить о солидном опыте и научном багаже отечественной социологической школы.
В специальной литературе отмечается огромный вклад С.М.Соловьева, Б.Н.Чичерина, П.Н.Милюкова и др. в исследовании исторического процесса формирования системы трудовых отношений во взаимосвязи с экономической, хозяйственной и социальной организацией общества, главным элементом которой выступала сословная система; крупным явлением не только российской,
1 См., например: Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. - М.: наука, 1998; Кайдалов Д.П. Суименко Е.И. Актуальные проблемы социологии труда - М.: Экономика, 1974; Кравченко А.И. Социология труда: тенденции и итоги развития //СОЦИС, 1994. - № 6 и др.
2 Социология труда: Учебник /Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М.: Изд-во Московского университета, 1993. - С.З.
- Київ+380960830922