2
СОДЕРЖАНИЕ
Введение................................................3
Глава I. Методологические основы исследований
духовно-культурных предпосылок менеджмента......15
§ 1. Сущность и структура управленческой культуры 15
§ 2. Содержательные концепты менеджмента................36
Глава И. Культурно-духовные предпосылки, источники и тенденции развитии менеджмента на Северном Кавказе.............................................71
§ 1. Основные тенденции менеджмента на Северном Кавказе в свете проблем глобализации........................71
§ 2. Особенности систем ценностей и позиций в полиэтническом, пол »конфессиональном коллективе.97
Заключение................................................... 118
Список литературы............................................ 124
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной России уже более десяти лет осуществляется исторически значимый процесс перехода к современным, зрелым формам политической демократии и рыночной экономики. На этом пути возникает множество проблем, требующих глубокой теоретической разработки.
Одной из центральных тем является изучение социокультурных оснований менеджмента. От результатов ее разработки и, в частности, качества изучения социокультурной обусловленности особенностей управленческой деятельности в экономике и других сферах общественной жизни во многом зависит будущее Северного Кавказа и России в целом.
Актуальность темы диссертации в значительной мере определена неоднородностью социокультурной среды современной России. Северный Кавказ отличается наибольшей этнической и конфессиональной пестротой. Построение процессов взаимодействия менеджмента и менеджеров с окружающей социокультурной и духовной средой на Северном Кавказе наталкивается на ряд серьезных проблем, порожденных социальной напряженностью и конфликтностью, неясностью перспектив. Важность темы диссертационной работы вытекает из необходимости поиска адаптированных к ссвсрокавказской культуре и духовности принципов организации и функционирования менеджмента.
Значимость темы диссертации определяется также необходимостью уточнения адекватности зарубежных моделей менеджмента северокавказской социокультурной среде, определении границ их применимости, эффективности и результативности этих моделей в специфических региональных условиях.
13
развития страны, могут вызвать как углубление фрагментации социума на локальные, в том числе этнические сообщества, функционирующие по типу «организованной и направленной дружбы», так и определенную унификацию менеджмента в соответствии с мировыми универсалистскими стандартами. Однако при любом исходе модифицированные традиционно-культурные формы окажутся вмонтированными в управленческо-коммуникационныс процессы, сохраняя амбивалентный потенциал: как деструктивный, гак и конструктивный.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования ее положений, выводов и рекомендаций при подготовке аналитических материалов и практических мероприятий в целях оптимизации социально-экономических, управленческих процессов. Ознакомление с результатами исследований некоторых социокультурных аспектов функционирования организаций в Адыгее и на Северном Кавказе будет полезным для понимания специфических принципов их работы, выяснения основных направлений их деятельности и возможностей для развития. На основе диссертации могут быть также подготовлены вузовские спецкурсы по социологии культуры, духовной жизни и управления.
Апробация работы. Основные положения идеи и выводы диссертации были представлены на суд научной общественности на региональной конференции «Современные технологии в сервисе, туризме и управлении» (Майкоп, 1999 г.), научно-практической конференции «Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления» (Майкоп - Ростов-на-Дону, 1999 г.). Они нашли отражение в
социологических исследованиях, проводимых отделом философии и социологии Адытойского республиканского института гуманитарных исследований. Идеи диссертации отражены в трех публикациях автора.
14
Использованные в диссертации подходы были применены для проведения прикладного социологического исследования «Современный предприниматель: профессионализм, культура, этика», которое проводилось с активным участием автора и по итогам которого была написана и опубликована брошюра.
Концептуальные и содержательные аспекты работы были апробированы в управлении коммерческим предприятием, в деловом общении с учеными, политиками, журналистами, работниками СМИ.
Диссертация была обсуждена на заседании кафедры философии и социологии Адыгейского государственного университета, получила положительный отзыв и была рекомендована к защите.
Структура диссертации определена целями, задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа, заключения и списка использованной литературы.
- Київ+380960830922