2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..........................................................3
Раздел I. Теоретико-методологические подходы к исследованию проблемы трудовой адаптации
в социологической науке..........................................18
Раздел II. Объективные и субъективные факторы адаптации
молодых рабочих в современных условиях...........................67
Раздел III. Оптимизация объективных и субъективных факторов
трудовой адаптации (на примере ОАО «Нижнекамскнефтехим»).........108
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................135
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................141
ПРИЛОЖЕНИЯ.......................................................158
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Трансформация российского общества, начавшаяся еще в девяностые годы XX века и характеризующаяся отсутствием стратегии и программы национального развития, постепенно привела к системному кризису, охватившему все стороны общественной жизни. В социально-экономической сфере кризис проявился во все углубляющемся спаде производства, эскалации неплатежей, усилении внешнеэкономической зависимости, продолжающейся стратификации общества, безработицы, бедности и т.п. Предпринятый в этот период переход к рыночным отношениям, сопровождающийся высвобождением и перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, определил значимость изучения проблемы трудовой адаптации, приспособления работников к постоянно меняющейся производственной ситуации.
Данная проблема*является важнейшей сферой исследований в области экономической социологии и одной из важнейших сторон кадровой деятельности в организациях. Успешная адаптация работников благотворно влияет на функционирование предприятия, а хорошо адаптированные работники отличаются, как правило, более высоким уровнем удовлетворенности своей трудовой деятельностью и жизнью в целом.
К сожалению, несмотря на достаточно большой зарубежный опыт использования в работе с персоналом адаптационных техник, наши отечественные кадровые службы уделяют проблеме трудовой адаптации мало внимания. В определенной мере это может быть объяснено культурными и другими особенностями российских тружеников и спецификой условий, в которых работают российские предприятия. До сих пор многие государственные предприятия, да и коммерческие организации, не имеют даже базовых программ профориентации и адаптации кадров. Все это еще раз указывает на необходимость научного изучения различных аспектов проблемы трудовой адаптации.
3). Деятельностный подход (М.Вебера, Л. Выготского, Ю.Н. Давыдова, А. Г. Здравомыслова, Н. Ф. Наумовой, М.А.Нугаева, В.А. Ядова) - при рассмотрении молодого рабочего в процессе труда как деятельностного существа, имеющего свои цели и задачи, при изучении мотивов и стимулов деятельности рабочего в период трудовой адаптации.
4). Поведенческий подход и концепция человеческих отношений (М. Фоллет,
Э.Мэйо, Р. Лайкерта, Д. МакГрегора, Ф. Герцберга, А.И.Кравченко, Г.Н.Соколовой, Б.Скиннсра) - при изучении поведения человека в организации, при анализе человеческого фактора в период трудовой адаптации, при рассмотрении молодых рабочих в период адаптации как социальной группы, состоящей из совокупности личностей, каждая из которых является системой реакций на различные стимулы.
Эмпирическую базу диссертационной работы составили материалы социологического исследования, проведенного с участием автора в структурных подразделениях ОАО “Нижнекамскнефтехим” в 2001-2002 годах. Конкретносоциологическое исследование «Качество трудовой жизни молодых рабочих» проведено методом анкетного опроса 157 молодых рабочих, не старше 30 лет и стажем работы от шести месяцев до трех лет с целью изучения отношения работников к своей деятельности во время прохождения периода адаптации. В целях корректировки и сравнения полученной информации использованы материалы социологического исследования “Трудовая адаптация работников ОАО “Нижнекамскнефтехим”, проведенного также при участии автора в январе 2003 года, было опрошено. Выборка исследования многоступенчатая. Генеральная совокупность - работники ОАО «Нижнекамскнефтехим». В соответствии с этим выборочную совокупность составили 553 респондента. Выборка носила случайный характер с соблюдением возрастной, половой и национальной квот соответствия генеральной совокупности. Первичные данные подвергались
формализованной обработке на компьютере. Корреляционные связи
и их достоверность определялись по Пирсону.1
Также для сравнения и вторичного анализа использованы результаты других социологических исследований по проблеме трудовой адаптации в целом и молодых рабочих, в частности.
Научная новизна работы состоит в том, что автором:
-проведен социологический анализ теорий трудовой адаптации и определены наиболее адекватные методологические подходы к исследованию трудовой адаптации молодых рабочих; уточнен и конкретизирован категориальный аппарат диссертационной работы;
-определены содержание и структура трудовой адаптации личности, выделены ее этапы;
-исследован механизм трудовой адаптации в соотношении с трудовой активностью и мотивацией деятельности;
-рассмотрены особенности функционирования и взаимодействия процессов социализации и трудовой адаптации;
-выделены и систематизированы факторы, влияющие на трудовую адаптацию молодых рабочих;
-обозначены основные направления оптимизации механизма трудовой адаптации молодых рабочих в современных условиях и разработаны практические рекомендации по его совершенствованию в условиях ОАО «Нижнекамскнефтехим».
Научно-практическая значимость диссертации определяется возможностью использования результатов диссертационного исследования для создания оптимальной модели трудовой адаптации молодых рабочих на производстве, совершенствования системы управления персоналом на предприятии, организации адаптационных мероприятий в организациях для молодых рабочих, формирования целевых программ, совершенствования
1 См., подробнее: Как провести социологическое исследование. В помощь идеологическому активу/ Под ред. М.К. Горшковз, Ф.Э., Шсрсш. - М.: Политиздат, 1990; Основы математической статистики/ Под ред. В.С.Иванова.-.М.: Физкультура и спорт, 1990.
- Київ+380960830922