СОДЕРЖАНИЕ
Введение.......................................................... 3
Глава 1. Методологические и теоретические основы
социологического исследования трудовых конфликтов на
предприятии................................. 14
§1. Методологические основы и теоретические подходы к понятию «трудовой конфликт» 14
§2. Типы и виды социально-трудовых конфликтов 48
§3. Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях 59
Глава 2. Экономико-социологический анализ трудовых конфликтов в российских производственных организациях 83
§1. Субъекты трудовых конфликтов на производстве 83
§2. Социологический анализ экономического и социального
поведения субъектов трудовых конфликтов 105
§3. Динамика социально-трудовых конфликтов, экономические и социальные последствия 125
§3аключение....................................................... 163
Список литературы................................................. 173
2
Введение
Актуальность проблемы исследования.
Экономические реформы в современном российском обществе двойственно отразились на условиях жизни и трудовой деятельности большинства россиян. С одной стороны, они создали новые возможности для их профессиональной самореализации, предпринимательской инициативы. Началось формирование рынка труда и занятости. С другой стороны, произошло обвальное падение производства и сокращение реальной занятости, нарушилась система взаимных платежей предприятий, в том числе выплаты заработной платы наемным работникам. Инфляция и резкое сокращение фактических доходов подавляющей части трудящихся привели к существенному снижению их жизненного уровня, невиданному ранее социально-экономическому расслоению общества. Системный кризис, поразивший Россию в 1990-е годы, привел к бедственному положению как многих отраслей экономики, так и депрессивных регионов страны, где уровень социальной напряженности и соответственно настроений открытого недовольства был особенно велик.
Поэтому неудивительно, что ухудшение материального положения, массовая безработица, другие социальные бедствия, с которыми столкнулись широкие слои населения, вызвали к жизни разнообразные коллективные действия протестного характера. Причем наиболее остро развивались отношения в социально-трудовой сфере, непрерывно возникали трудовые споры и конфликты между наемными работниками и работодателями. Коллективные трудовые конфликты на предприятиях явились в современной России заметным, хотя и противоречивым фактом социально-политического процесса, так они зачастую дестабилизировали ситуацию в стране, но одновременно оказывались почти единственным средством эффективной защиты прав и интересов наемных работников.
Изучение проблематики коллективных трудовых конфликтов, на наш взгляд, представляет не только научный, но и практический интерес,
3
2) чем меньше конфликт служит только средством достижения цели, чем больше он становится самоцелью, тем он острее;
3) чем больше, по представлению его участников, конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее9.
Отметим, что в первом положении уже закладывались идеи, которые позже отразились в положениях теории социальной напряженности, о том, что чем больше число людей и больше факторов, вызывающих неудовлетворенность, недовольство людей, тем выше социальная напряженность. Данный подход помогает понять истоки остроты таких массовых конфликтов, как трудовая забастовка.
Зиммель Г. доказывал, что чем яснее цели, преследуемые участниками конфликта, тем более вероятно, что конфликты можно считать лишь средствами для достижения рациональной цели, причем, в конфликте обе группы, пытаясь избежать той высокой цены, которую приходится платить за острые и насильственные акции друг против друга, будут вынуждены искать компромиссов и других альтернативных средств10.
В дальнейшем идеи Зиммеля Г. нашли отражение в теориях социального конфликта Козера Л., Дарендорфа Р., Боулдинга К., теории фрустрации и агрессии Долларда Дж.и Миллера Н., в концепциях Фрейда 3., Лоренца К., Фромма Э. и некоторых других, раскрывающих психологические аспекты конфликтного поведения человека.
Одна из моделей конфликта представлена в концепции американского социолога Козера Л. Он определяет социальный конфликт как идеологическое явление, отражающее устремления и чувства социальных индивидов в борьбе за объективные цели: власть, изменение сгатуса, перераспределение доходов, переоценку ценностей и т.п. Каждое общество, по его мнению, содержит некоторые элементы напряжения, потенциального социального конфликта, и потому последний выступав! как элемент
0 Тернер Дгк. Структура социологической теории. - М.: Прогресс, 1985. - с. 131-134.
10 Тернер Дж. Структура социологической теории. - М.: Прогресс, 1985. - С. 139 -14«.
17
социального взаимодействия, который способствует разрушению или же укреплению социальных связей. Но его мнению, «определенная степень конфликта является существенным элементом в формировании групп и устойчивости групповой жизни»11. Ценность конфликтов состоит в том, что они предотвращают окостенение социальной системы, открывают дорогу инновациям12.
Вслед за Зиммелем Г. Козер Л. тесно увязывает форму и интенсивность конфликта с особенностями конфликтующих групп. Поскольку конфликт между группами способствует укреплению внутригрупповой солидарности и сохранению группы, лидеры группы сознательно прибегают к поискам внешнего врага. Л. Козер отмечает, что внутренняя сплоченноегь возрастает по двум причинам:
- во-первых, если группа уже достаточно интегрирована (согласие между членами);
- во-вторых, если внешняя опасность угрожает всей группе, воспринимается всеми членами группы как общая угроза.
Центральное положение в функциональной теории Л. Козера занимает тезис о том, что конфликт создает и поддерживает «равновесие сил». Соглашение между сторонами, интересы которых противоположны, возможно лишь в том случае, если каждая сторона (группа) знает собственную силу и силу соперника. Однако выяснить отношение сил можно лишь путем пробы сил, то есть открытого конфликта. Не угрожая обществу дезинтеграцией, подобные конфликты способствуют устранению несоответствия между властью, статусом и влиянием группы, восстанавливают равновесие и тем самым обеспечивают стабильность13. Козер Л. рассматривает конфликт как процесс, который при определенных условиях может функционировать, чтобы сохранить «социальный организм» или жизненно важные для него части.
11 Созсг 1956,31.
и См.: Современная занздная социология. Словарь. - М., 1990. - С 142.
13 См.: Межэтнические конфликты в странах зарубежного Востока.- С. 16.
18
- Київ+380960830922