2
СОДЕРЖАНКЕ
Введение................................................. 3
Глава 1. Методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации............................... 17
1.1. Системный подход к социологическому анализу факторов трудовой мотивации........................................ 17
1.2. Основные типы и структуры мотивации .труда.......... 38
1.3. Трудовые ценности как фактор трудовой мотивации:
трансформация трудовых ценностей в современной России 54
Глава 2. Трудовая мотивация как фактор деятельности трудового коллектива...................................... 78
2.1. Трудовой потенциал и трудовая мотивация менеджеров: социализация управления и организационная культура как факторы мотивации менеджеров..............‘............ 78
2.2. Трудовой потенциал и мотивация наемных работников: социологический анализ трудовой мотивации и удовлетворенности состоянием трудовых отношений....... 110
2.3. Регулирование трудовых отношений: преодоление
дисфункционального состояния трудовой мотивации.......... 133
Заключение............................................... 149
Литература............................................... 155
ль
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Преодоление последствий социально-экономического кризиса в современной России и формирование эффективной рыночной экономики, постиндустриального информационного общества возможно лишь при условии активизации человеческого ресурса, интеллектуального и профессионального потенциалов личности работника.
В современной России переплетены общемировые тенденции формирования постиндустриальною общества и внутренние процессы «рыночного реформирования», что обусловливает обострение противоречий в функционировании социально-политико-экономических сфер, а также в сфере социально-трудовых отношений. Социальнотрудовые отношения определяют собой сложную систему отношений, возникающих между людьми в процессе производственно-трудовой, хозяйственно-экономической, социальной, политической форм общественной деятельности.
Одной из интегральных форм социально трудовых отношений на профессионально-трудовом уровне является отношение работника к труду, его трудовая мотивация. Под воздействием осуществляемых экономических реформ в современной России происходят существенные изменения трудовых функций работников различных профессиональных отрядов, структуры мотивов и ценностных ориентаций работника в зависимости от конкретных условий и особенностей содержания труда, факторов, определяющих производительность индивидуального и коллективного труда, а также наблюдается влияние индивидуальнотипологических характеристик личности на структуру мотивации.
В современной России в условиях ценностной транзиции, поведенческого плюрализма, политики навязывания работнику модели рыночной культуры, управление нуждается в системном анализе факторов трудовой мотивации современных субъектов хозяйствования.
15
6. Диффузия трудовых ценностей, мотивационных стратегий, присущих менеджерам, работодателям и наемным работникам, обусловливает дисфункциональность трудовых отношений, влияет на нелегитимное использование конфликтов, «выражаемое в саботаже» целей организации. Оптимизация трудовых отношений базируется на координации интересов работодателей, менеджеров и наемных работников, направлена на минимизацию противоречий между принимаемыми решениями и максимизацию согласованности возникающих интересов, мотиваций. Оптимизация управленческих решений предполагает выстраивание иерархии управленческих целей в соответствии с переводом целей организации и трудовых ценностей работников в интегративное состояние, что возможно при активном использовании человеческого ресурса и формировании высокой мотивации персонала. Современное * управление в России должно быть ориентировано не только на традиционные административные и организационные методы, но и ,л включать методы социального и социально-психологического воздействия в целях оптимизации трудовой мотивации и трудовых отношений основных субъектов экономической и трудовой деятельности.
Практическая значимость исследования состоит в конкретизации применительно к современным российским условиям представлений о влиянии трудовой мотивации на оптимизацию трудовых отношений, посредством выработки согласованных управленческих решений. Выводы и положения диссертации могут найти применение в сфере производственного менеджмента, при разработке и реализации программ профессиональной подготовки и переподготовки, а также внедрении концепции «управления человеческими ресурсами» на сетевом уровне.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при подготовке курсов общей социологии, социологии управления, социологии труда, конфликтологии, проведении
16
социологических исследований по проблемам управленческой деятельности и управленческой культуры, оптимизации трудовых отношений на предприятиях, предотвращения трудовых и социальных конфликтов.
Апробация работы. Результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на всероссийских и региональных научных конференциях, а также на Втором Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы», и на Третьем Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России», на международной конференции «Роль идеологии в трансформационных процессах в России: общенациональный и региональный аспекты». Материалы исследования отражены в научных публикациях, общим объемом 3,25 п. л.
Структура диссертации определяется задачами диссертационного исследования и включает введение, две главы, по три параграфа в каждой, заключение и список литературы.
- Київ+380960830922