Социально-ответственное трудовое лидерство работников производственной организации

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................ 3
Глава 1. Парадигмальные основания исследования трудового лидерства........................................................ 17
1.1. Социокультурный ресурс производственной организации как социотехнической системы....................................... 17
1.2. Трудовое лидерство работников - важнейшая форма проявления трудового потенциала производственной организации.............. 43
Глава 2. Современные модели трудового лидерства работников производственной организации..................................... 62
2.1. Традиционные модели трудового лидерства и противоречия развития , лидерской формы культурного потенциала работников.............. 62
2.2. Содержание социально-ответственного трудового лидерства работников..................................................... 84
Глава 3. Пути построения модели социально-ответственного
трудового лидерства работников.................................... 108
3.1. Проблемы формирования трудового лидерства и необходимость привлечения работников к участию в акционерной собственности 108
3.2. Структурные изменения в организации и разработка программы социальной ответственности персонала.......................... 133
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................... 152
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ С1ТИСОК......................................... 157
ПРИЛОЖЕНИЕ......................................................... 170
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования определяется важностью осознания масштабности социально-экономических проблем лидерского трудового взаимодействия работников производственной организации. В условиях выхода общества из социально-экономического кризиса формируются новые требования к трудовому взаимодействию работников современной производственной организации. В обществе зарождается потребность в социально-ответственном трудовом лидерстве работников на всех уровнях общественного хозяйствования, в том числе и на уровне отдельной производственной организации. Культурные ценности трудового потенциала- работников актуализируются в парадигме трудового лидерства.
Ы процессе роста социально-экономической активности населения формируется высокодинамичная, трудовая-среда организации. Усиление социальной непредсказуемости в современных условиях ведет к обострению противоречий между трудовой деятельностью и ее результатами, между функционированием организации и потребностями внешней социальной среды. Разрешение данных противоречий связано с необходимостью формирования, динамично развивающейся производственной организации, перестройки всей системы подготовки сотрудников, модернизации трудовых отношений, активизации творческого трудового потенциала, достижения постоянных инновационных вливаний в систему трудовой деятельности, формирования социально-ответственных работников лидерского типа.
Таким образом, в современных условиях формируется новый« тип производственной организации, важнейшим фактором развития которой становится социально-ответственное трудовое лидерство работников. Исследование процессов становления социально-ответственного трудового лидерства работников производственной организации имеет важное методологическое, теоретическое и практическое значение. Сегодня теоретически важно конкретизировать содержание лидерской формы трудового потенциала работ-
16
СГСЭУ, а также на отечественных межвузовских и международных научных конференциях: «Социально-экономическое развитие России в современных условиях» (Балаково, 2006); «Пути повышения эффективности и качества образовательного процесса в военном институте» (Вольск, 2007); «Личность в современном обществе: визуальная репрезентация» (Саратов, 2007); «Человек и общество: проблемы взаимодействия» (Саратов, 2008); «Развитие и
4
взаимодействие социальных субъектов в современной институциональной среде» (Саратов, 2008); «36-я межвузовская военно-научная конференция» (Саратов, 2008); «Правовое ре1улирование экономической деятельности» (Саратов, 2008); «Классическое университетское образование для XXI века: доступность, эффективность, качество» (Саратов, 2009); «37-я межвузовская военно-научная конференция» (Саратов, 2009); «Актуальные проблемы развития военной науки» (Саратов, 2009).
Разработанные методики применялись при проведении социологического исследования «Трудовое лидерство работников производственной организации» (2008 г.) в ОАО «Молочный Комбинат Энгельсский» г. Энгельс, Саратовской области. Выводы диссертации внедрены администрацией ОАО «Молочный Комбинат Энгельсский» при разработке программы модернизации социально-экономической системы предприятия.
17
Глава 1. Нарадигмальныс основания исследования трудового лидерства
1.1. Социокультурный ресурс производственной организации как соцнотехнической системы
Первая глава диссертации посвящается методологическому и теоретическому обоснованию исследования лидерской формы человеческого капитала производственной организации. В данной главе теоретически уточняются категории «производственная организация», «трудовое лидерство», выявляются специфика трансформаций человеческого капитала работников, сущностные черты и параметры социальной оценки трудового лидерства работников современной динамично развивающейся производственной организации.
В первом параграфе первой главы мы рассмотрим и проанализируем научные подходы к сущности производственной организации, выявим современную специфику социального проявления производственной организации, покажем изменения социально-экономических требований к социокультурному ресурсу, развитию человеческого капитала работников данной организации.
Методологическую основу нашего диссертационного исследования составляют социологические, философские, экономические парадигмы, раскрывающие пути исследования человеческого, а также культурного капитала и их важнейшие формы в условиях модернизации различных социотехниче-ских производственных организационных систем. Для нас важны принципы теории человеческого капитала, культурного и социального капитала, личностные социологические теории, харизматические теории лидерства, теории капитализации трансформирующихся лидеров. Также важны различные исследования стилей поведения работников производственных организаций, включающие социологический анализ лидерства в многообразных реально-жизненных ситуациях, социальные исследования по организационному развитию, концептуальные теории коллективного лидерства.