Адаптация специалистов в трансформирующемся российском обществе

2
Содержание
ВВЕДЕНИЕ..................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТОВ.............................................18
§ 1.1. Специалисты в профессиональной структуре современного
общества.............................................18
§ 1.2. Теоретико-методологические аспекты изучения социальной
адаптации специалистов...............................40
ГЛАВА 2. СПЕЦИАЛИСТЫ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ И ИХ
СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ..................................65
§ 2.1 Роль и место специалистов в трансформирующейся
социальной структуре российского общества............65
§ 2.2. Динамика и факторы удовлетворенности жизнью...85
§ 2.3. Имущественная обеспеченность и стили жизни...111
ГЛАВА 3. СПЕЦИАЛИСТЫ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ РЕСУРС
МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ РОССИИ...........................124
§ 3.1. Основные характеристики адаптационного процесса в
трудовой сфере...'..................................124
§ 3.2. Тенденции и факторы формирования инновационного
потенциала специалистов.............................150
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................172
ЛИТЕРАТУРА..............................................177
ПРИЛОЖЕНИЕ 1............................................199
3
ВВЕДЕНИЕ
Современное состояние и перспективы развития России в решающей степени определяются полнотой и характером участия в этом процессе различных категорий специалистов, составляющих основу инновационно-модернизационного потенциала страны. От их роли в экономических, политических и социальных процессах, активности в реализации планов по созданию современной высокотехнологичной экономики зависят результаты тех глубоких перемен, которые переживает российское общество.
В этой связи чрезвычайно важной для экономической и социальной политики государства становится проблема адаптации специалистов к динамично меняющейся действительности как главнейшего условия самореализации наиболее квалифицированной части трудовых ресурсов. Радикальные преобразования, развернувшиеся в России на рубеже веков, вызвали необходимость выработки специалистами новых адаптационных стратегий, освоения ими моделей и способов социального приспособления, соответствующих складывающимся реалиям. Адаптация специалистов к постоянно меняющимся требованиям окружающей действительности наряду с формированием возможностей для наиболее эффективного применения ими своих способностей в трудовой сфере позволяет данной категории работников успешно участвовать в развитии научно-технического потенциала общества, процессах социальной мобильности, повышать уровень жизни своих семей.
Однако, в действительности, процессы адаптации специалистов к условиям трансформирующегося общества идут крайне сложно и непоследовательно, очень медленно происходит формирование условий, необходимых для наиболее полной реализации интеллектуального и творческого потенциала специалистов. При этом особое беспокойство вызывает то, что невостребованными остаются колоссальные возможности наиболее квапифициро-
20
имущественно ручного и научно-индустриального, а также отраслевой его специфики1, перекраивают многомерное социально-стратификационное пространство, порождая новый баланс сил, формирование новых взаимосвязей, столкновение интересов социальных групп, в том числе во внутри профессиональном и межпрофессиональном стратификационном пространствах.
Трудовая деятельность людей протекает в рамках непрерывно развивающегося социально-экономическою разделения труда, представляющего собой распределение видов труда между социальными группами. Сам механизм этого распределения непрерывно воспроизводит социальные классы, группы и слои. В экономически развитых обществах в качестве такого механизма выступает обладание собственностью и властью, которые чаще всего переплетаются, взаимно развивая и укрепляя друг друга. Таким образом, социально-экономическое разделение труда является не только следствием, но и причиной присвоения одними людьми власти, собственности, престижа. Поэтому глубокие изменения во властных отношениях и отношениях собственности, межгрупповой дифференциации, уровне доходов и расходов, подобные тем, которые происходят в России в течение последних двадцати лет, обусловливают актуальность различных аспектов социального неравенства.
Специалисты являются неотъемлемой частью любой реально существующей профессиональной структуры, разнообразные примеры которой можно обнаружить во всяком развитом обществе. Критерием выделения групп в данном случае является распределение работников на основании их принадлежности к определенному виду деятельности2 (профессии, занятию), которым «индивидуум занимается постоянно с целью получения устойчивого дохода» и который «предопределяет социальное положение индивидуума»3. Сдвиги, происходящие в профессиональной структуре, указывают на-
1 Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д., Черныш М.Ф., Семенова Л.А. Социальное неравенство и социально-структурные изменения /У Россия » глобальных процессах: поиски перспективы. М.: Институт социологии РАН, 2008. С. 26.
2 Лукашова О.Г. Профессиональная структура // Социология: Энциклопедия. Мн.: Книжный Дом, 2003.
3 Радаев В В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. М.: Аспект Пресс, 1996. С. 98.