2
Содержание
Введение.................................................................3
Глава I Методологические подходы и методы исследования..................12
социальной адаптации безработных........................................12
1.1. Безработные: определение понятий и классификация.................12
1.2. Особенности адаптации и дезадаптации индивидов и социальных групп в условиях безработицы..........................................33
1.3. Уровень жизни как социологическая категория и его влияние на адаптационные процессы в среде безработных: методы социологического анализа...............................................................61
Глава II Процессы социальной адаптации среди различных групп
безработного населения..................................................87
2.1. Социальные типы безработных и их адаптация к вновь возникшим жизненным обстоятельствам.............................................87
2.2 Уровень жизни отдельных групп безработных........................111
2.3 Повышение уровня жизни как способ адаптации безработных 135
Заключение.............................................................167
Список использованной литературы.......................................173
^ Приложение 1.................................................................188
Приложение 2...........................................................194
Введение
Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы в любом обществе сопровождаются обострением проблем адаптации социальных групп и отдельных индивидов к динамично меняющейся общественной среде.
Отсутствие у многих россиян постоянной работы вызывает ухудшение и без того их скромного материального положения, снижение социального статуса, ухудшение самочувствия и взаимоотношений в ближайшем социальном окружении, отторжение от активных форм общественной жизни.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена необходимостью проведения эффективной социальной политики, нацеленной на достижение улучшения материального положения и условий жизни людей, обеспечение занятости населения и его успешной адаптации к изменившимся жизненным обстоятельствам, обусловленными незанятостью. Очевидна необходимость разработки и введение мер содействия адаптационному процессу, и, прежде всего, применительно к незанятому населению.
Степень научной разработанности. Несмотря на актуальность социальной адаптации незанятого населения и необходимость разработки эффективных механизмов её регулирования, в настоящее время практически отсутствуют эмпирические исследования и теоретические работы по данной проблеме как в масштабах России в целом, так и в отдельных регионах, которые могли бы послужить основой для разработки технологий управления процессом адаптации безработных к новым условиям жизнедеятельности.
В отечественной литературе в 90-е гг. XX века появился ряд работ, в которых рассматриваются отдельные аспекты занятости и безработицы и которые могут быть использованы при исследовании социальной адаптации безработного населения. Среди них монографии В.А. Похвощева; B.C.
18
повышению социального статуса работника, его жизненного уровня, социальной обустроенности рабочего места;
• свобода конкуренции на рынке труда, здесь учитывается не только цивилизованная конкуренция работников за рабочие места, но и конкуренция между работодателями за работников и конкуренция между работником и работодателем за наиболее приемлемые условия купли-продажи рабочей силы. Как отмечает автор "...при этом предполагается ограничение всех видов конкуренции в пользу социально уязвимых групп работников" ;
• система оплаты труда базируемая на рыночных механизмах, соглашениях между организациями работников и работодателей и на устанавливаемых государственных гарантиях;
• государственная политика занятости, основной целью которой является приближение числа рабочих мест к потребности населения в них и регулирование общественно необходимых структурах и технологических сдвигов в производстве, влияющих на занятость;
• государственное и общественное содействие развитию трудового потенциала общества;
• поощрение предпринимательской деятельности, ориентированной на демократизацию производственной жизни, сохранению рабочих мест и т.д.
Необходимым условием функционирования любого рынка труда является набор его обязательных компонентов:
1. субъекты рынка труда (работодатель, наёмный работник, государство). Государство долгое время выполняло функции монопольного работодателя, но в данных условиях на него возложена роль посредника между двумя первыми субъектами;
23 Мачульский К.Н. Формирование новой экономической модели и проблема занятости.// Общество и экономика,- 1997. - №7-8. - С.5.
2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда. Основой этого компонента служит ст.37 Конституции Российской Федерации, в которой закреплено право «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и род профессии»24. Так же российским законодательством закреплена норма в соответствии с ней не допускается ограничение прав при приеме на работу не связанных с деловыми качествами работников. В структуру данного элемента включены экономические программы и решения, юридические нормы, трёхсторонние соглашения и коллективные договоры;
3. наиболее важным для анализа рынка труда является следующий компонент - рыночный механизм, включающий в себя спрос и предложение рабочей силы, цену труда, конкуренцию;
4. инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, фирм, общественные организации, фонды, обеспечившие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Этот компонент призван регулировать отношения между работодателем и наемным работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать защиту прав работодателя и наемных работников, при этом исследователи рынка труда Республики Бурятия констатируют его неразвитость25.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней (пособие по безработице, компенсация при увольнении с работы и т.д.) является значимым, так как отражает ситуацию в экономике, при которой часть трудоспособного населения становится избыточной; несогласованность процессов спроса на рабочую силу и её предложения. Безработица внушает людям неуверенность, страх, порождает социальную апатию, преступность и
24 Конституция РФ. М.-1993. -С. 15.
21 Чукреев Е.П., Чукреев П.А. Устойчивое развитие и рынок труда: оптимизация взаимообусловленных процессов. М.: Издательство БНЦ СО РАН, 2001.- С.47.
- Київ+380960830922